![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 10.10.2012
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Правомочно ли требование РСО об увольнении работника, которому отказано во второй форме допуска если по роду своей деятельности он не пользуется сов.секретной документацией. Какие положения 63-й инструкции требуют снижения формы допуска линейному руководителю указанного работника до третьей. Нарушается ли в таком случае требования к номенклатуре должностей если в подчинении у работника со второй формой допуска будут работники с третьей формой?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 | |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Не зная подробностей Вам никто не скажет
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
![]() Регистрация: 18.09.2012
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Если по роду своей деятельности работник не знакомится с сов. секретной документацией, тогда и вторая форма для данной должности не требовалась бы. Снижение формы допуска гражданина к государственной тайне оформляется решением должностного лица, принявшего решение о его допуске.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях