[Cofein]

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации:
В компании (розничная торговля) есть должность, которую компания собирается отменить! О ликвидации сотрудникам было сообщено за 2 дня до даты вступления изменений в силу.
Сотрудникам на этой должности предлагается переобучиться на другую должность, либо написать заявление по собственному желанию. В случае если кто-то не хочет проходить переобучение и писать заявление по собственному руководство мягко намекает, что данный сотрудник будет работать в самом не прибыльном месте и сам уйдёт из-за мизерной ЗП!!!

Подскажите, пожалуйста, насколько это всё правомерно и как можно препятствовать такому поведению работодателя???

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Cofein

О ликвидации сотрудникам было сообщено за 2 дня до даты вступления изменений в силу.

Разумеется незаконно. За два месяца под роспись уведомляют в таких случаях.

Сообщение от Cofein

как можно препятствовать такому поведению работодателя???

Как Вы собираетесь препятствовать этому?
В трудовом договоре что сказано о месте работе, о должности и размере з/п?

[Cofein]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Как Вы собираетесь препятствовать этому?
В трудовом договоре что сказано о месте работе, о должности и размере з/п?

О месте не сказано ничего, только о графике ... оклад фиксированный 5000 р., при этом компания утверждает, что все доходы белые и снимает 13% ЗП!
Любопытно, что компания намекает на работы в невыгодном месте не желающим переобучаться - соответственно на той же должности, а как можно работать на той же должности если её отменили, а трудовой договор не переоформлен???
Я так понимаю компания просто не хочет выплачивать компенсацию по сокращению и изменения в компании даже и не называет сокращением, а называет "Изменение структуры"!!!
Как с ними бороться??? Что нужно, чтобы заставить их признать это сокращением и заставить соблюдать закон с соответствующими выплатами???

[yur77]

Все указанные Вами изменения были сказаны работникам устно или были вручены уведомления об изменениях? Почему задан это вопрос: если это было озвучено устно и вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ, то допускаю, что узнав об этом, работодатель может действовать в соответствии со ст.74 ТК и вручит уведомления, в которых эти изменения вступят в силу через законные 2 месяца. Если же работникам были вручены уведомления, которые предусматривали изменения через 2 дня, то смело пишите жалобу и прикладывайте их.

[Cofein]

Сообщение от yur77

Все указанные Вами изменения были сказаны работникам устно или были вручены уведомления об изменениях? Почему задан это вопрос: если это было озвучено устно и вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, ГИТ, то допускаю, что узнав об этом, работодатель может действовать в соответствии со ст.74 ТК и вручит уведомления, в которых эти изменения вступят в силу через законные 2 месяца. Если же работникам были вручены уведомления, которые предусматривали изменения через 2 дня, то смело пишите жалобу и прикладывайте их.

Это было сказано в форме электронного письма! Без каких либо документов!
Если работодатель вручит уведомление он обяжет себя уволить по сокращению с соответствующими выплатами, а этого мы и добиваемся!
Поэтому он это вряд ли сделает... экономит видимо