[Димон_1]

Ситуация: При трудоустройстве на работу не составили трудовой договор, в итоге работает работник без каких либо оформлений. Сейчас данный работник увольняется по собственному желанию и вот вопрос:
через суд работника запишут в трудовую с момента принятия на работу, а вот является ли не заключенный тд с работником вина работодателя? Работника могут восстановить суд на работу, если работник написал "увольнение по собственному желанию"?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Димон_1, будьте добры изложить вопрос без сумбура.

[Димон_1]

Какой тут сумбур?)
Все элементарно: работодатель работника эксплуатирует без оформления, работник собирается уволиться и чтобы его в итоге не уволили за прогул, пишет по собственному желанию. далее в суд об обязанности заключения трудового договора, так как фактически начал работу а работодатель предоставил место и работу.
Вопрос: Заявление работника можно классифицировать как понуждением работадателя или в следствии виновных действий работодателя?
Работник может расчитывать на восстановление по суду, хоть и написал по собственному желанию?
или в суде в случае выигрыша, обяжут вписать в трудовую с начала работы до истечения 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димон_1

фактически начал работу а работодатель предоставил место и работу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p299
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Поэтому в суд

Сообщение от Димон_1

об обязанности заключения трудового договора

не вижу смысла... Обратите внимание еще на ст. 62 ТК...

[Димон_1]

не вижу смысла... Обратите внимание еще на ст. 62 ТК...

а что выдаст работодатель если работник не оформлен?))
Вот поэтому и подавать исковое о заключении тд, произвести отчисление в пенсионный, страховую.
Меня интересует, при увольнении по собственному восстановиться через суд возможно с сохранением среднего заработка? мотивируя что увольнялся по вине работодателя или день увольнения будет по заявлению работника?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димон_1

при увольнении по собственному восстановиться через суд возможно с сохранением среднего заработка?

Вы уж определитесь, что Вы хотите... Восстановиться в этом случае получится только если "собственное желание" было под давлением, а не из-за нарушений...

[Димон_1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы уж определитесь, что Вы хотите... Восстановиться в этом случае получится только если "собственное желание" было под давлением, а не из-за нарушений...

Зная работодателя, судиться будет долго и нудно...поэтому хотелось бы узнать возможность если затягивать дело будет работодатель, чтобы было с пользой для работника... ведь насколько я понял, восстановить на работу при написании работником "по собственному" могут при понуждении написать данное заявление либо в случае вины работодателя, так вот данный случай является ли виной работодателя?

[Димон_1]

Извиняюсь, чуть ошибся в написании...вынудил написать заявление по собственному.
т.е. было увольнение вынужденным, работодатель вынудил работника, из за того что трудовой договор не заключен...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димон_1

так вот данный случай является ли виной работодателя?

Является, но не в увольнении "по собственному"

[Димон_1]

Является, но не в увольнении "по собственному"

Мда...тогда и смысла нету из за 2 месяцев в трудовой воротить получается...
куча времени нервов...а в итоге