[Лексана]

Подкажите как разобраться в ситуации. У нас в организации установлен сменный график работы для сторожей, сутки через трое. Должны ли мы им выплачивать компенсацию за работу в ночное время???? Заранее благодарна..

[sgey]

Конечно, должны, тут никаких вопросов быть не может (ст. 154 ТК), конкретный размер доплат вы устанавливает сами, но не ниже указанных в постановлении Правительства 554 от 22.07.2008г.
Хотя, если хотите рискнуть, то можно придумать, что мол сторож это профессия ночная и соответствующие доплаты уже включены в оклад, соответственно работа в ночное время уже оплачивается по повышенной ставке, а если производить дополнительную доплату до получится нарушение равенства в отношении работников, которые выполняют такой же объем работы в дневное время и пр., но трудинспекция такого точно не одобрит.

[Мэри_]

Сообщение от Лексана

У нас в организации установлен сменный график работы для сторожей, сутки через трое. Должны ли мы им выплачивать компенсацию за работу в ночное время????

Подобный вопрос решаемНочные обязательно платим за работу с 22 до 6 утра.Но еще набегают и оплаты сверхурочных.Вы это учитываете графиком?Оказался не так прост вопрос.Ввели суммированный учет рабочего времени.А как у вас?

[Лексана]

sgey, Я просмотрела документы по той теме. и нашла Постановление Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 06.08.1990 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", так в данном документе доплаты вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) в размере 35%. А в том постановленииПравительства 554 от 22.07.2008г.
, что указано Вами доплата не ниже 20%. Возникает вопрос чем руководствоваться? На выбор? Указанное мной Постановление Госкомтруда действует до сих пор.

[Лексана]

Мэри,

Сообщение от Мэри

Подобный вопрос решаемНочные обязательно платим за работу с 22 до 6 утра.Но еще набегают и оплаты сверхурочных.Вы это учитываете графиком?Оказался не так прост вопрос.Ввели суммированный учет рабочего времени.А как у вас?

В нашем трудовом договоре прописано: Работнику устанавливается скользящий график работы сутки через трое.
В чем разница между скользящим и сменным?

[Афина Паллада]

Хм, самой интересно...
ст. 100 ТК дает основание думать, что скользящий график - это предоставление дней отдыха не в традиционные суббота, воскресенье (н-р, удобно для продавцов), а вот ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СКОЛЬЗЯЩЕГО (ГИБКОГО) ГРАФИКА РАБОТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ" понимает под скользящим - режим гибкого раб.времени (ст.102)...

В Вашем случае разница -
сменный режим - по ст.103 ТК,
"скользящий" - по ст.104 ТК

[Лексана]

Афина Паллада, спасибо!!! Как я пониаю скользящий график -это и есть сутки через трое. Но у меня тут вопрос немного в ином.
В договоре с работником охраны прописано, что ему устанавливается должностной оклан согласно штатного расписания, но не менее 10 рублей в месяц. Поскольку часть рабочего времени приходится на часы работы в ночное время, то неодбходима ли доплата по ст.154 ТК (оплата труда в ночное время) либо установленная штатным расписанием сумма должностного оклада уже предусматривает эту надбавку?

[Лексана]

Кроме того, в Постановлении Постановление Госкомтруда СССР и Секритариата ВЦСПС от 06.08.1990 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" указано, что
1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
2. Установить, что указанные доплаты работникам охраны вводятся за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда).
Но если исходить из того, что в договоре прописано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ...., то на основании вышеназванного Постановления -доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) не связана с окладом, а является самостоятельной величиной. Как переубедить руководство, на что сослаться еще, чтобы доказать ,что доплата необходима.

[Лексана]

Или вообще получается, что работающим по сменному графику, т.е. на предприятиях где установлена 1, 2,3 смены, им приоизводится данная надбавка. А тем у кого скользящий график, тем доплаты не производятся, получается что у них это предусмотрено окладом. Я запуталась...... Может кто судебную практику по данному вопросу найдет.??

[Афина Паллада]

суд.практику не подскажу. Вот что встретилось (выдержки):

Особенности оплаты труда дежурных

Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит. Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников. Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника. Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.
Статья: О круглосуточных дежурствах
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 11)

"Право и экономика", 2005, N 10

Вопрос: Можно ли устанавливать оклад (фиксированную оплату труда каждый месяц) при графике работы "сутки через трое" и соответственно выплачивать за разное количество смен одинаковую сумму в месяц?

Ответ: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Кроме того, ст. 143 Трудового кодекса РФ предполагает тарифную систему оплаты труда, которая включает в себя:
тарифные ставки (оклады);
тарифную сетку;
тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными или месячными.
Организация вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников.
Устанавливая график работы "сутки через трое", необходимо иметь в виду, что он подпадает под понятие суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При графике работы "сутки через трое" трудовое законодательство не запрещает организации установить работникам месячный оклад, но, по нашему мнению, это себя не оправдывает, поскольку при таком графике часть рабочего времени будет приходиться на ночное время (с 22 часов до 6 часов), что должно дополнительно оплачиваться.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и трудовым договором.
Таким образом, при установленном месячном окладе каждый месяц придется определять часовую тарифную ставку работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце и затем, в зависимости от отработанных ночью часов, дополнительную оплату (сверх оклада) за работу в ночное время.
Таким работникам предпочтительнее устанавливать часовые тарифные ставки, которые определяют заработную плату за фактически отработанное время и упрощают расчеты доплат за работу в ночное время.

Б.А.Чижов
Начальник
отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению
и социальному развитию

Подписано в печать
07.10.2005