[Богданова]

Работник ушел в трудовой отпуск на 30 календарных дней. Через неделю после начала отпуска этот работник подает заявление об увольнении до истечения срока окончания отпуска.
Можно ли в этом случае уволить работника, не отзывая из отпуска, и какой день считается в этом случае днем увольнения?

[Афина Паллада]

отзыв из отпуска возможен только при согласии на то работника.
Расторгнуть ТД по желанию работника по истечение срока уведомления вы обязаны...
Есть какие-то варианты для работодателя?

Поэтому прибегаем к "услугам" следующих статей:

ст.84.1. ТК: "В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте".

ч.2 ст.84.1 ТК: "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись".

ч.6 ст.140 ТК: "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".