[сармат]

Сначало опишу ситуацию.
При расчёте средней з/п для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не были учтены премиальные выплаты,которые выплачиваются каждый месяц,вот уже 4 года,причём до лета прошлого года(2008) при таком же расчёте премия учитывалась,премия никакими договорами с моей стороны не подкреплена,т.е. в трудовом договоре о ней ни слова,однако входит в официальный корешок по з/п,кроме того она по размеру в двое больше оклада,так что при таком расчёте больничного отнимается существенный кусок.
Получен ответ из бухгалтерии данного учереждения (ОИЯИ)на заявление о неправильности расчёта,привожу его:

Ваше Заявление по вопросу пересчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.10.2008. по 21.11.2008. не может быть удовлетворено, в связи с тем, что согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления, в соответствии с которым в расчет принимаются выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя. При этом определение системы оплаты труда содержится в ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которым в нее включаются только системы доплат (надбавок) стимулирующего характера и премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (Приказы, Трудовой договор, Положения о премировании и т.п.) и согласованные с представительным органом работников.
Аналогичные требования к исчислению среднего заработка содержатся в пункте 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и п.2 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности ...», утвержденных соответственно Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07. и № 375 от 15.06.07.
Выплаты, не учтенные при расчете Вам пособия по временной нетрудоспособности, имеют внесистемный характер и начислены в размере, как за полностью отработанное рабочее время (без учета времени Вашей болезни).

очень похоже на какую-то отписку,хотелось бы услышать мнение профессионала,если данные действия руководства учереждения всё же не законны,то что делать дальше?