[Натаlи]

Здравствуйте!
Помогите советом! Человек проработав 1,5 года водителем в организации узнает от своего начальника по телефону что он уволен. Узнает об этом находясь в больнице, т.е. во время больничного. Трудового договора с работником не составлялось, но трудовая книжка находится на предприятии. На следующий день работник направляет письменный запрос в адрес организации с просьбой объяснений причин увольнения. Секретарь данное заявление не принимает, приходится отправлять его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если подать иск о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, оплаты вынужденного прогула и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, как вы считаете, шансы есть? и еще, для доказательства того что работник и работодатель состояли в трудовых отношениях, достаточно показаний свидетелей, путевых листов и чеков подтверждающих что автомобиль заправлялся безналом по карточке огранизации...
Спасибо.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Натаlи

Если подать иск о признании факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, оплаты вынужденного прогула и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, как вы считаете, шансы есть?

Если есть реальные доказательства, в том числе все перечисленное - шансы высокие.
Если Вам нужен адвокат в Хабаровске, пишите в личку, помогу.

[Натаlи]

Печеник Ксения Александровна, Благодарю Вас за совет и за предложение, только я уже не в Хабаровске нахожусь! Будем пытаться своими силами. Еще раз спасибо!