[Наташа]

Есть ли у кого-нибудь "рыба" такого акта?

[Никитина Марина Алексеевна]

Мы вообще стараемся избегать заключение подобных договоров, чтобы не иметь больших проблем с налоговой.

[Werewolf]

Вот рыба ......под ваши правоотношения сами подделаете ....они нам не известны

[Никитина Марина Алексеевна]

Werewolf, нее-е, Наташе нужен акт об оказании услуг с указанием стоимости услуг в месяц......1

[Werewolf]

Упс ...простите ....косоглазый....... 1
Никитина Марина Алексеевна, у Вас есть? Мне искать некогда.....

[Никитина Марина Алексеевна]

Сначало уточним что нужно, это я предположила просто.... Наташа, в связи с чем возникла необходимость составления данного акта?

[Наташа]

В связи с соответствующим пунктом Договора о предоставлении персонала: не позднее _____ (__________________) числа месяца, следующего за истекшим календарным месяцем, Стороны подписывают Акт о взаиморасчетах (Приложение № 3 к Договору), в котором определяют объем исполненных по заявкам обязательств и сумму вознаграждения, подлежащую выплате Заказчиком Исполнителю.
Может возникнуть вопрос, почему я не называю данный акт актом о приемке услуг. Просто я не считаю, что Договор о предоставлении персонала является договором возмездного оказания услуг в чистом виде. На мой взгляд, здесь никаких особых услуг не оказывается, Исполнитель просто направляет своих работников Заказчику под временное оперативное руководство с передачей для этого Заказчику части полномочий Исполнителя (это возможно согласно п. 6 ст. 20 ТК РФ). По сути, услуги оказывает в дальнейшем персонал, а не Исполнитель.

[Никитина Марина Алексеевна]

Берете обыкновенный акт о приемке услуг и дорабатываете его под Ваш договор. "Рыбы" нет, так как правовое существование указанного Вами договора ставится юристами под сомнение. А Вы обосновываете заключение гражданско-правового договора трудовыми нормами....

[Наташа]

Сообщение от Никитина Марина Алексеевна

Берете обыкновенный акт о приемке услуг и дорабатываете его под Ваш договор. "Рыбы" нет, так как правовое существование указанного Вами договора ставится юристами под сомнение. А Вы обосновываете заключение гражданско-правового договора трудовыми нормами....

Вопрос действительно спорный и можно долго дискутировать по данному поводу, но мой начальник поставил меня перед фактом: такой договор нужно составить и точка. Вот я и пытаюсь сделать это как можно более оптимальным путем. Трудовыми нормами я обосновываю не заключение Договора,а передачу части полномочий Исполнителя Заказчику, отношения между Заказчиком и Исполнителем сугубо гражданско-правовые. Моя ссылка на п. 6 ст. 20 ТК РФ была сделана лишь с целью показать, что трудовые отношения между Исполнителем и работниками не изменяются и не прекращаются. Просто Исполнитель чисто физически не сможет осуществлять некоторые из своих полномочий, т.к. Персонал будет работать у Заказчика. Поэтому эти полномочия и передаются на время дйствия Договора о предоставлении персонала Заказчику. Но он не становится работодателем. И вообще, трудовые нормы здесь фигурируют лишь постольку, поскольку.Специфика у договора такая!:mig:

[Никитина Марина Алексеевна]

Сообщение от Наташа

но мой начальник поставил меня перед фактом: такой договор нужно составить и точка.

Поэтому

Сообщение от Наташа

Берете обыкновенный акт о приемке услуг и дорабатываете его под Ваш договор.

А почему не хотите использовать договор об оказании услуг (бухгалтерских, юридических, курьерских) между Заказчиком и Исполнителем?