[Андрей Алешков]

Водитель ЗИЛ 131 устроился на работу 15 июля 2007 года. Трудового договора на руках нет. Предприятие находится в краевом центре, а работа (строительная бригада) в нашем районе в горах, дом отдыха строили. В сентябре 2008 года начал проситься в очередной отпуск (написал заявление, бригадиру отдал). Бригадир отпустил в отпуск с 01 октября 2008 года по 01 ноября. Как оформили отпуск не знает. В конце октября по звонку бригадира приехал на работу. Бригадир сказал: "Мы больше в ваших услугах не нуждаемся, так как наступил мировой финансовый кризис". Водитель расстроился, хотел написать заявление об уходе по собственному желанию, но не стал писать, поехал домой. В конце ноября позвонил бригадир, сказал что заявление об увольнении сам написал за него, а трудовую книжку отдаст тогда, когда вернет 3500 руб. аванса, который ему (водителю) выдали перед отпуском. Хотел выкупать трудовую книжку, да денег не нашел. Вчера пришел ко мне, свою историю рассказал. Мы решили, раз трудовой книжки нет на руках, значит работает. Будем требовать зарплату. Написали в прокуратуру нашу районную.
Сегодня он звонит и говорит: "Бывший работник бригады привез трудовую книжку". Там запись " Уволен по ст. 77 п.3. ТК РФ по собственному желанию" 24.10.08 Приказ№139 от 24.10.08. Посоветуйте, форумчане, на что можно расчитывать.

[Семен Семеныч]

Сообщение от Андрей Алешков

Сегодня он звонит и говорит: "Бывший работник бригады привез трудовую книжку". Там запись " Уволен по ст. 77 п.3. ТК РФ по собственному желанию" 24.10.08 Приказ№139 от 24.10.08. Посоветуйте, форумчане, на что можно расчитывать.

Если он точно не писал заявление об увольнении, его уволили по поддельному заявлению.

Сообщение от Андрей Алешков

Написали в прокуратуру нашу районную.

Что именно?

[Андрей Алешков]

Точно не писал, точно по поддельному, так как информация с его слов была подтверждена трудовой книжкой.

[Семен Семеныч]

Сообщение от Андрей Алешков

Посоветуйте, форумчане, на что можно расчитывать.

А в местную трудинспекцию обращались? Фактические его уволили незаконно, по поддельному заявлению (?) или без заявления.

[Андрей Алешков]

Пока еще не обращались. Собираемся подать в суд. Он уволен по поддельному заявлению. Меня интересует вопрос, что мы имеем право требовать? И вот еще один вопрос, трудовую книжку ему привез бывший работник с места работ, а трудовая находилась в краевом центре и видимо была выслана еще в октябре. С водителя же просили 3500 р. за трудовую книжку. Т.е. момент получения трудовой книжки мы можем доказать только свидетелем, которые ее привез. Достаточно ли этого?

[Полюх]

Не знает как оформил отпуск? Интересно! Приказ на отпуск видели, росписи ставили. Заявление об увольнении писали. Нет. Прямая дорога вам в инспекцию труда. Пишите заявление. 1) В заявлении должны быть указаны ФИО, ваша подпись, место жительства, работы. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются.
2) Сотрудники Инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто заявил на них, в том случае если сотрудник этого не хочет (358 статья ТУ РФ).
3) В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса.При составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку.
4) Заявления обычно рассматривают в течение 15 дней. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.
5) Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее: в течение 10 дней (статья 373 ТК РФ: «Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула»).
6) Заявление в инспекцию нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения (392 статья ТКРФ).

[Андрей Алешков]

А что, если Инспекция по труду установит, что все законно, он уволен 24 октября 2008 года. В суде придется просить восстанавливать пропущенный срок?
Может быть проще - сразу в суд по месту нахождения организации. Просить выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь, до 16 января, изменить дату увольнения на 16 января 2009 года и возмещения морального вреда.
Когда организация предъявит в качестве доказательств поддельное заявление по собственному, тогда просить суд назначить почерковедческую экспертизу.
А вообще-то зачем менять дату, пусть восстанавливают на работе. А уже потом может и сократят, там видно будет.
Может быть что-то не так?

[Нувотблин]

Вообще то лучше и в инспекцию заявление написать и в суд подать. Инспекция проведет проверку, если задержка з/пл была больше 2-х месяцев, то это уголовка уже. Так что перед проверкой работодатель скорее всего сам примчится договариваться с работником. И еще узнайте как получали заработную плату, в каких документах подписывался.
Узнайте пожалуйста как принимался на работу, вообще что именно подписывал.

[Андрей Алешков]

Когда устраивался на работу писал заявление прошу принять на работу водителем, а как сейчас выяснилось (когда привезли трудовую книжку), что работал трактористом.
Зарплату привозили из Барнаула с автобусом, привозили ведомость, там расписывался.
Трудового договора не было.

[Нувотблин]

Андрей Алешков, вобщем нужно точно у вашего подопечного узнать сколько он получал на руки в месяц и от чего это зависело. После этого написать заявление в трудовую, что его уволили когда он был в отпуске, заявление он передавал через бригадира, сделать запрос в офис что бы прислали копии приказа на работу и копии приказа на отпуск и копиюприказа на увольнение и записку расчет с суммой задолженности по заработной плате. И со всем этим добром в трудовую. Вас обязаны ( как вариант через суд) восстановить на работе, выплатить всю задолженность по заработной плате на дату восстановления плюс отпускные (если не выплачивались).