[gulenas]

Добрый день.
Частная фирма. Отпуск делится на части (по 14 дней). В этом году израсходовала только 17 дней отпуска. В конце года, чтобы людям не давать отпуска, организация выплачивает компенсацию. Оставшиеся 11 дней в новом году не дадут и компенсацию выдавать не хотят (был небольшой конфликт с бухгалтером). Что можно сделать в данной ситуации?Или только ждать увольнения, чтобы получить компенсацию в полном объеме?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от gulenas

компенсацию выдавать не хотят

совершенно законно

Сообщение от gulenas

Что можно сделать в данной ситуации?

договаривайтесь

[gulenas]

договориться не представляется возможным. В нашей организации у бухгалтерии слишком много прав.

[Доброжелательница]

Сообщение от gulenas

Оставшиеся 11 дней в новом году не дадут

Не имеют права. Если только Вы подписали приказ на полный отпуск, а фактически работали, тогда ничего не поделаешь. Но Вам тогда должны были полностью отпускные оплатить за 3 дня до отпуска.
Кстати, имейте ввиду, что отпуск предоставляется не за календарный год с 01.01 по 31.12., а за так называемый "рабочий год". Например, работник принят на работу 24.05.2008 года. Его первый рабочий год будет с 24.05.2008 по 23.05.2009, второй РГ - с 24.05.2009 по 23.05.2010 и т.д. при условии, что работник в течение каждого года не брал за свой счет более 14 календарных дней.

[Солнце]

Сообщение от Доброжелательница

при условии, что работник в течение каждого года не брал за свой счет более 14 календарных дней.

а если брал?

[Доброжелательница]

Сообщение от Солнце

а если брал?

Тогда конец рабочего года "сдвигается" на то количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое превышает 14 календарных дней.

ТК РФ. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

*В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
*время фактической работы;
*время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
*время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
*период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
*время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[Lyudmila]

В такой ситуации поможет график отпусков, это локальный акт, обязательный для каждой организации, составляется на календарный год, утверждается до 16 декабря каждого года. Согласно графика отпусков заявление на отпуск вообще не обязательно писать, если график есть, в нем стоит подпись работника, можно уходить в отпуск. Отсутствие графика отпусков - серьезное нарушение.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Lyudmila

если график есть, в нем стоит подпись работника, можно уходить в отпуск.

Не вводите людей в заблуждение, одной подписи работника в графике мало. необходимы еще как минимум приказ и выдача отпускных

[Lyudmila]

Согласна, но в основании для приказа указывается не заявление работника, а график отпусков, это когда работников силой отправляют в отпуск, а они копят отпуска, что бы получить компенсации при увольнении. А отпускные - это святое, за три дня до ухода в отпуск.

[Доброжелательница]

Сообщение от Lyudmila

в основании для приказа указывается не заявление работника, а график отпусков,

а где Вы в ф. Т-6 видите раздел "основание"?
РД обязан еще не менее, чем за 2 недели предупредить работника о начале отпуска.