[RichardGo]

Могжно былы прокомментировать ст. 80 ТК РФ насчет сроков заявления об увольнении по собственному желанию и возможностей отозвать данное заявление? Например, сотрудник в 2006 г. заявил в письменной форме по чести о намерении уйти с работы на пенсию 31 января 2009 г. Можно ли в данном случае отправить сотрудника на пенсию, аппелируя письменному заявлению 2006 г. ?

[Афина Паллада]

Если не отозвал заявление, то можно..
Вас смущает трехгодичный срок? Странно, конечно, он точно не писал его под "давлением"? Но ст.80 ТК предусматривает предупреждение о расторжении не менее чем за 2 нед., а более - не ограничивается. Разве что здравым смыслом..

[RichardGo]

Спасибо Афина за комментарию. Я также думал, пока не старался разобраться с фразой "Течение указанного срока начинается а следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении." в статье 80 ТК РФ.
Т.к. работодатель просто принял заявления работника, но не среагировал письменно уведомив о согласии в течении двух недель после получения заявления, не значит ли это что заявление тогда утратило силу через две недели?

[Афина Паллада]

"Течение указанного срока начинается а следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
Это условие ст.80 ТК исключает применение порядка исчисления сроков, установленных ст.14 ТК (обратите внимание, там срок начинает течь "день в день").
Я полагаю, что указанный порядок необходим для определения, сумел ли работник соблюсти условие предупреждения в "не менее", т.е. как определить этот минимум в две недели.
Если Вы предупредите о расторжении, допустим, в 3 недели - минимум, установленный ст.80 ТК, легко входит, а если за 13 или 14 дней - и возникает вопрос - а как отсчитывать 2 недели, "укладывается" работник или нет.

[RichardGo]

А что если сотрудник до окончательной даты отказывается от заявления в устной форме? Не может ли заявление быть рассмотрено как протокол о намерениях, который в принципе ни к чему не обязует?

[Афина Паллада]

Форма заявления об отзыве не регламентируется ТК, но для безопасности как работника: чтобы его не уволили, сказав - а Вы не отзывали; так и работодателя - работник скажет - а я не отзывал - платите за просрочку расчета и задержку тр.книжки - лучше все это закрепить письменно - либо отдельным заявлением об отзыве, либо на самом заявление приписку от работника - данное заявление отзываю.

"Не может ли заявление быть рассмотрено как протокол о намерениях, который в принципе ни к чему не обязует?"
К сожалению, я не достаточно Вас понимаю. Почему Вы решили, что заявление о расторжении ТД по с.ж. м.б. расценено как протокол о намерениях?
Порядок расторжения ТД по с.ж. регламентирован ТК - никаких протоколов о намерениях там нет. Там одно из двух - либо заявление соответствует регламенту ст.80 ТК - сроки и четко выраженное добровольное волеизъявление работника, либо не соответствует.

P.S. Наиболее близок к понятию протокола о намерениях, думаю, это расторжение ТД по соглашению сторон.

[ЕВГЕНИЙ131170]

А не пора ли уступить место молодым. Только в этом году 100000 выпускников Вузов останется без средств к существовани. Вообщето пора нашему правительству внести изменения в пенсионное законодательство. Отработал 3 года после ухода на пенсию и если зарплата больше 3 прожтточных минимумов, пожалуйста работай но уже без пенсии. Часть пенсии направляется на "добровольное пенсионное страхование" и увеличивается в 4 раза, остальная часть уходит в распоряжение ПФР на выплату неработающим пенсионерам. А в государственных учреждениях установить 5 лет работы после пенсии и доссвидание, идите работать сторожем, уборщицей и т.п. По статистике в госсучреждениях более 28% это пенсионеры.