[Angel_L]

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! Ситуация такова:
сотрудник ушел в отпуск на 14 дней с 11 февраля 2013г., попало 23 февраля (суббота, но в этом году этот праздничный день перенесли на 10 мая), сотрудник вышел на работу 25 февраля.Вопрос- надо было увеличивать отпуск на 1 день или нет? Если да, то должен ли человек отдыхать 10 мая за 23 февраля или нет? Заранее спасибо!!!

[Lyudmila]

Angel_L,в период отпуска не включаются праздничные дни (государственные праздники), выходные включаются, те отпуск был оформлен с 11 по 25 февраля -15 к.д., 14 р.д. Если учет ведется в программе 1С, то программа сама выдаст вам этот период ( если в ней, конечно, календари забиты правильно). Т.е.в свой законный отпускной последний день он вышел на работу. Лучше переделать приказ на отпуск на 13 р.д. ( в период отпуска суббота и воскресенье - тоже рабочие дни) и пусть отдыхает в мае вместе со всеми. Ну не работать же ему одному 10 мая

[Lyudmila]

Да, а если ничего не менять в приказе на отпуск, тогда должен быть приказ на отзыв из отпуска на последний день. У него двойная оплата за этот день.

[Афина Паллада]

"в этом году этот праздничный день перенесли на 10 мая"
Переносится не праздничный день, а выходной, на который этот праздничный день выпал. Почувствуйте разницу
Т.е. перенесли выходной - субботу, а праздничный день как был 23, так и остался на "прежнем месте". Поэтому отпуск должен быть продлен на 1 день.

"Если да, то должен ли человек отдыхать 10 мая..?"
Да.

[Angel_L]

Всем большое спасибо за ответы!!!