[mimi407]

Здравствуйте!
Прошу совета )))
Человек был на срочном трудовом договоре, срок которого до 31.08., ему выдали уведомление. вчера он написал Заявление о приеме на работу на ту же должность сроком на 3 года. Вакансию мы не подавали, и предложений о работе ему не делали. Ему на этом заявлении начальник его подразделения поставил визу "принять как высокопрофессионального!". В секретариате ему поставили вх№, теперь он просит обоснование, почему ему отказывают в приеме на работу.
Как нам быть? принимать на работу мы его не будем. Должны ли мы отвечать на его заявление? (сейчас он пользуется тем, что находится пока в здании и имеет возможность приносить Директору всякие заявлении и требовать на них ответа.). Можем ли мы просто проигнорировать? Что Должен отвечать Директор на его вопрос, когда с ним заключат новый т.д. Эта Вакансия в штатном расписании пока есть.

[Печеник Ксения Александровна]

А основания для заключения срочного ТД у Вас какие были? Сколько раз перезаключали договор? Ответьте, пожалуйста. Из этого станет ясным что он может сделать.

[Афина Паллада]

"Должны ли мы отвечать на его заявление?"
ч.5 ст.64 ТК

[mimi407]

это творческий работник средств массовой информации. Договор с ним заключался много раз на год.

[mimi407]

Что получается - любой с улицы может прийти, написать заявление и требовать причину отказа в письменной форме?

[Печеник Ксения Александровна]

Я бы своим клиентам рекомендовала проигнорировать заявление. От этого вреда будет меньше, чем от обоснованного отказа, который при таких обстоятельствах точно будет обжалован. А когда отказа нет, сложнее требования для суда будет сформулировать работнику. Правда ему никто не помешает обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Проще говоря, конфликт у Вас налицо и любое движение его усугубит. Вытаскивайте этого "умника" на разговор, желательно с авторитетным персонажем в его глазах, и объясняйте, что видеть его здесь не хотят. Только имейте ввиду, что он наверняка будет писать разговор на диктофон. Судя по описанной картине, он явно не одинок в своем желании "нагнуть" работодателя, коль ему так грамотно подыгрывает руководитель. Вывод простой - готовьте деньги, без вариантов. Не ответите на заявление - пойдет в прокуратуру инспекцию и если надавит на жалость выпишут Вам предписание и штрафы, ответите - пойдет в суд и с высокой степенью вероятности выиграет суд, если безграмотно отпишитесь. Итог - финансовые траты, штрафы, оплата юристов и подмоченная в глазах других работников репутация беззубой компании.
Есть вероятность что никуда не дойдет или пропустит срок для обращения в суд, или его заявления останутся без внимания в правоохранительных органах. Тогда ничего не делая проблема снимется. Шанс есть, но незначительный, при таких рвениях и поддержке другими сотрудниками...
И сократите уже эту должность или штатную единицу, коль такая пьянка у Вас. Аккурат с 1 сентября. Дело трех часов. Чем у Вас юристы и эйчар заняты? Банальные вопросы.

[mimi407]

Спасибо.