[Markisha]

Добрый день, помогите пожалайста, у нас на работе завуалированное сокращение предлагают пункт 1 ст.78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Предупредили за 2 недели, ни каких уведомлений в письменном виде от начальства не поступало. Могут ли меня уволить в случае если мы с руководителем не придем к общему соглашению.
какая запись лучше в трудовой книжке "скоратили" или "уволили по соглашению сторон". При приеме на работу меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа будет ли оно иметь сейчас силу?
Закконно ли вообще такое поведение руководства, так же при просьбе показать и выдать копию трудового догоора они придумывают различные отговорки и не выдают его...

Помогите пожалуйста, заранее спасибо.

[yur77]

Мое мнение, если не хотите терять работу, то никаких заявлений писать не надо пока. Если работодатель планирует сокращение штата, то о таком предстоящем сокращении он обязан уведомить работника в письменном виде за 2 месяца с указанием причин. В таком случае по истечении этих 2-х мес. Вам будут положены выходные компенсации в соотв.со ст178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По соглашению сторон возможно расторжение труд.договора, но это и есть соглашение, т.е. ситуация, которая устроила бы обе стороны и морально и ,считаю, материально. Договаривайтесь, попросите пять окладов, к примеру, тогда напишите заявление. В общем, решать Вам. Копия трудового договора должна была работодателем выдана Вам при приеме на работу. Попросите у руководителя в письменной форме предоставить основания увольнения, причины отказа в выдаче дубликата труд.договора, думаю, они поведут себя по-другому.
Насчет записи в труд.книжке -это зависит от того, как на это будет смотреть ваш новый работодатель. Мое мнение-лучше соглашение сторон.

[Markisha]

спасибо большое за ценный совет, могу ли я пригрозить инспекцией по труду если отказываются выдать мне вторую-мою копию труд.договора
могут ли меня уволить если мы не "договоримся "с работодателем , скажем, без видимой причины-"найдем за что"...и какие формы оформления документов об увольнении по соглашению сторон должны предоставить мне в какие сроки и как на них реагировать

[yur77]

Пригрозить, конечно, можете, только я не могу угадать, как работодатель отреагирует на угрозу, насколько он морально закаленный.
Уволить, если постараться, конечно, можно, к примеру, организовать аттестацию, в результате которой признать несоответствующей занимаемой должности, начать давление на вас и т.д. и т.п. А в соотв. со ст.84.1
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.