[я46]

У нас возникла ситуация...
При вступлении в должность, новым руководителем организации установлено, что работник работал без трудового договора..почему не известно. Или утерян, или не был заключен. На предложения заключить новый тр. договор работник отвечает отказом , т.к. его не устраивают условия тр. договора.Как поступить?
И еще ..на основании чего руководитель организации имеет право изменить должностную инструкцию работника и в какие сроки?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от я46

На предложения заключить новый тр. договор работник отвечает отказом

и он прав, никаких "новых" трудовых договоров быть не может - трудовой договор ОДИН и был он заключен при устройсте на работу, другое дело что ОН не был оформлен письменно.
Теперь возможно лишь оформить договор письменно, но на старых условиях.