[Party]

При подаче иска о восстановлении на работе вследствии незаконного сокращения, как правильно рассчитать средний заработок:
1) возможно ли сделать расчет на основании справки о зарплате за 3 последних месяца работы( дубликат справки для биржи труда)
2) необходимо рассчитать количество нерабочих дней и умножить на средний заработок или достаточно указать в иске размер средней зарплаты.
3) как рассчитать количество нерабочих дней, если работа была посменная - по 12 часов, в день и в ночь.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Party

При подаче иска о восстановлении на работе вследствии незаконного сокращения, как правильно рассчитать средний заработок:

можно сделать приблизительный расчет, а в иске указать что ходатайствуете о содействии суда в собирании доказательств на основании ст.57 ГПК РФ и просите запросить при подготовке дела к судебному разбирательству у работодателя справку о среднемесячной и среднедневной заработной плате.
Суды по трудовым спорам орентируются на сведения от работодателя. Вы можете с расчетами не согласиться, и выдать свои, но на основании ведомостей работодателя.

Сообщение от Party

возможно ли сделать расчет на основании справки о зарплате за 3 последних месяца работы

нет, Вы должны использовать для расчета 12 месяцев, изучите статью 139 ТК РФ.

[лиса]

При подаче искового заявления одним из тебований укажите истребование у ответчика сведений о размере среднемесячного и среднедневного зароботка. При этом ответчик обязан доказать представленные сведения в виде расчётов.

Ваша задача состоит в том, чтобы проверить представленные ответчиком расчёты среднего зараьртка - это в Ваших интересах. Сам же расчёт среднего заработка производится согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и только так - без самодеятельности.

[Party]

Насколько мне известно в суде не примут иск если нет расчета среднего заработка, а в каких-то образцах подобных исков расчет вообще велся исходя из 2-х месячного заработка.

[Печеник Ксения Александровна]

Party, я Вам еще раз объясняю. Вы можете подать с указанием что не можете произвести расчет в виду отсутствия сведений.
После приема иска у суда будет 2 варианта - запустить иск к производству и попросить ответчика представить расчет, или оставить иск без движения указав Вам время для предоставления хоть каких то расчетов.
НЕ ПРИНЯТЬ иск суд не может.

[Party]

Вообще то мне не откзываются выдать справку о зарплате в бухгалтерии, только не знаю за сколько месяцев просить спарвку ив какой форме 2-НДФЛ за год или за 2-3 месяца.
Еще вопрос, если на следующий день после моего увольнения принимают человека на должность с которой меня сократили( этого специалиста ранее сократили в другом отделе и он не имеет работы по моей специальности), то надо ли указать этот пункт в иске, как еще одно обоснование незаконности моего сокращения.

[Печеник Ксения Александровна]

Party,

Сообщение от Party

Вообще то мне не откзываются выдать справку о зарплате в бухгалтери

Господи...
ЗАБУДЬТЕ что есть правда, а что не правда. В настоящий момент у Вас СУД, Вам интересно только то, что может сейчас иметь значение для дела, а что нет.
ВАМ нужно что бы в материалах дела были только имеющие для дела сведения и документы, а не захламленное дело из двух томов, где сорок раз пересчитывался средний заработок, да так, что судья в этих бумажках суть дела не сможет рассмотреть.
У Вас этот спор первый?? У юристов он пять тысяч сто первый. Если пришли за советом, пользуйтесь советами. Или идите в консультацию, платите деньги и за деньги выполняйте те же самые советы юристов.

Сообщение от Party

надо ли указать этот пункт в иске, как еще одно обоснование незаконности моего сокращения.

ЗАЧЕМ??? Вы хотите что бы ответчик пришел с уже подготовленными контраргументами на все Ваши доводы в иске??? Иск должен содержать минимум информации, все остальное нужно выдавать в процессе, да еще уметь вовремя это подавать да под нужным соусом, вот тогда будет результат, а не разочарование в "справедливых" судах.
Сначала ознакомьтесь с позицией ответчика, потом принимайте решение что у него нужно запросить, и в какой форме и когда суду выложить весомое обоснование совоей правоты.