[surlenet]

Помогите разобраться в следующей ситуации.Работник решил отгулять неиспользованный отпуск за 2012 год ,написал заявление о предоставлении ему неиспользованных 12 календарных дней с 03 июня 2013года и также написал второе заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 17 июня 2013г. Подскажите можем ли мы предоставить ему ежегодный отпуск сразу же после неиспользованного или он должен отработать хотя бы один день ,а потому уже идти в отпуск ?

[Доброжелательница]

Сообщение от surlenet

Подскажите можем ли мы предоставить ему ежегодный отпуск сразу же после неиспользованного

отпуск за текущий рабочий год предоставляется согласно графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск, неиспользованный в предыдущем рабочем году переносится на период, удобный работнику, если отпуск был "недогулян" по инициативе работодателя, и согласовывается с работодателем, если разделение отпуска было по просьбе работника и согласовано с РД еще до предоставления первой половины прошлогоднего отпуска.

Сообщение от surlenet

он должен отработать хотя бы один день ,а потому уже идти в отпуск ?

такой нормы вообще нет.