[pixel]

Здравствуйте.

Имеются 3 лица - директор (работодатель), администратор, обычный работник.

Администратор и сотрудник уволились из компании. При этом обычный работник украл из кассы 12000 рублей.

Работодатель не отдает администратору трудовую книжку, ссылаясь на то, что человек в ответе, за то, что обычный работник украл 12000 рублей. То есть администратор должен был за этим следить.

Работодатель просит администратора заплатить 12000 рублей, которые украл обычный работник, и только тогда он вернет трудовую книжку администратору.

Имеется запись телефонного разговора, в которой работодатель подтверждает, что он не отдаст трудовую книжку, по причинам, которые я написал выше.

Ходили в прокуратуру, прокуратура отправила работодателю письмо, на что работодатель ответил, что у него документов нет.

На момент совершения кражи администратор был на больничном. Имеется больничный лист подтверждающий это.

Что посоветуете делать?

[Vlasova]

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

[asmodeus10]

в суд, доказательства того что уволились есть? приказ об увольнении например? если работодатель удерживает трудовую книжку и этим препятствует устройству на новую работу, можно взыскать сумму зарплаты которую можно было получить если бы трудовая книжка была на руках и работник устроился на другую работу + моральный вред, с работником укравшим деньги пусть разбирается полиция

[KFHBCRFVF]

мое мнение:э
вышлите рабдателю телеграмму с заявой об увольнении будет дорого сделайте ее краткой типа просто "прошу уволить по собственному желанию" (можно и заказ.письмом - это дешевле но хуже работает)
далее исправно ходите нпа работу
ходить на работу надо !!!
с тех пор пока работодатель получит телеграмму должно проити 14 дней и с 15 дня имеете право на работу не ходить и идти не в госинспекцию а сразу в суд с требованием выплаты расчета по увольнению и выдачи труд.книжки + моральный ущерб
вообще-то нужен бы юрист в реале с такими "рабдателями"

[Солнце]

Сообщение от pixel

Администратор и сотрудник уволились из компании. При этом обычный работник украл из кассы 12000 рублей.

Работодатель не отдает администратору трудовую книжку, ссылаясь на то, что человек в ответе, за то, что обычный работник украл 12000 рублей. То есть администратор должен был за этим следить.

Если у администратора на руках остались доказательства того, что им было подано заявление об увольнении, то прямая дорога в суд!
Если доказательств увольнения нет, то прислушайтесь к совету KFHBCRFVF.