[Slavik111]

Увольняюсь по соглашению сторон.
В службу занятости идти не хочу, буду искать работу сам.
Есть ли лимит времени, в течение которого человек может быть безработным без прерывания стажа?
Месяц, 2, 3?

[Доброжелательница]

Сообщение от Slavik111

Есть ли лимит времени, в течение которого человек может быть безработным без прерывания стажа?

непрерывность стажа сейчас учитывается только при подсчете "профессиональных стажей" - медицинского, педагогического и т.п., когда это влияет на оплату труда при последующем трудоустройстве. Ни для каких других случаев - как, например, раньше - для оплаты больничного - непрерывность общего трудового стажа значения не имеет.

[Slavik111]

А можно совет - насколько вообще выгодно идти в службу занятости (или трудоустройства)?
Может это надо на случай, если человек, (не дай Бог), после увольнения потерял работоспособность, и если он в этот момент НИГДЕ, то это чревато чем-то?

[Доброжелательница]

Посмотрите Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1(ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации"
вот тут http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...91581279505044

Сообщение от Slavik111

Может это надо на случай, если человек, (не дай Бог), после увольнения потерял работоспособность, и если он в этот момент НИГДЕ, то это чревато чем-то?

это не имеет значения - это сфера других органов.
Необходимость встать на учет в службу занятости есть только при увольнении по сокращению штата и ликвидации организации, чтобы в случае, если работник не трудоустроился в течение третьего месяца после увольнения. Ну и службы занятости должны оказывать помощь в поиске работы, переквалификации и т.п.

[Доброжелательница]

не дописала

Сообщение от Доброжелательница

только при увольнении по сокращению штата и ликвидации организации, чтобы в случае, если работник не трудоустроился в течение третьего месяца после увольнения.

мог получить средний заработок по месту бывшей работы по решению службы занятости.