[catherine-belle]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, если в разрешении на работу указан срок "до 24 июля", у сотрудника последний рабочий день должен быть 23 или 24 июля? Я бы лучше уволила 23 июля, но в договоре прописан срок по 24 июля и в уведомлении также по 24 июля. Если уволить 23 июля не будет ли это нарушением, ведь в уведомлении другая дата была?

[Victorasu]

Уважаемая catherine-belle.
Не будет нарушением, раньше можно уволить - позже нельзя, главное вовремя уведомить службы.
У нас на практике так и бывает, увольняем ИГ (раньше срока) если вовремя не успеваем им оформить РнР, поэтому можете не переживать.