[Vlasova]

Подскажите пожалуйста несет ли работодатель какую-нибудь ответственность за несвоевременно доведенную информацию до работника. Вот произошла ситуация - в садике проходила аттестация, по работникам давали запрос в МВД по судимости. 22.06.2012 года пришел ответ в котором в отношении одного работника была указанна судимость, но работодатель об этом сообщил работнику лишь в марте 2013 года. Каковы могут быть последствия для работодателя?

[Солнце]

Сообщение от Vlasova

Каковы могут быть последствия для работодателя?

Какие последствия?
А что, работник разве не знал о своей судимости?

[Солнце]

Vlasova, еще почитайте Постановление КС от 18 июля 3013 № 19-П по поводу законности увольнения лиц, имеющих судимость. Думаю, Вам будет интересно.

[Vlasova]

Работник утверждает, что ее нет. Сам факт интересует должен был ли работадетель сообщить эту информацию работнику и есть ли за это какая-нибудь ответственность? Может ли он пользоваться этой информацией против работника?

[Солнце]

Сообщение от Vlasova

Работник утверждает, что ее нет

такого быть не может.

Сообщение от Vlasova

Сам факт интересует должен был ли работадетель сообщить эту информацию работнику и есть ли за это какая-нибудь ответственность?

Мое мнение, что работодатель пока никак права работника не нарушил.

Сообщение от Vlasova

Может ли он пользоваться этой информацией против работника?

Почитайте мой предыдущий пост, изучите указанный документ.