[Б.Анастасия]

В компанию 3 месяца назад был принят работник, согласно трудового договора рабочее время оплачивается на основании маршрутного листа.
Работник вызывается на работу и отправляется в рейс, время межрейсового отдыха не оплачивается. Обстоятельства сложись так, что за 3 месяца человека на работу так и не вызвали, он в свою очередь написал заявление на увольнение.
Вопрос: является ли это простоем по вине работодателя? Должна ли фирма выплатить 2/3 среднего заработка? Если должна, то за какой период и как это должно быть оформлено?
Заранее спасибо!

[Екатерина Викт]

Это не простой. Ни на какие суммы Вы претендовать не сможете.

[Б.Анастасия]

Это не является простоем потому что в трудовом договоре прописана система оплаты "по маршрутному листу"?
Работник собирается писать жалобу в трудовую инспекцию, что мы не обеспечили его работой. Помогите грамотно объясниться с человеком.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Б.Анастасия

в свою очередь написал заявление на увольнение.

если бы не написал....

[Б.Анастасия]

Сообщение от KFHBCRFVF

если бы не написал....

объясните пожалуйста что бы это изменило?

[Доброжелательница]

Б.Анастасия, ИМХО - работник прав.. В ТК РФ сказано Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
*соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
*предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

[Б.Анастасия]

Спасибо!

[caphook]

За 3 месяца ни одного маршрутного листа нет. Значит заработал 0 рублей. 2/3 от нуля будет тоже 0. Или 2/3 от какой-то другой суммы?

[Доброжелательница]

При том, что

Сообщение от Б.Анастасия

согласно трудового договора рабочее время оплачивается на основании маршрутного листа.

и если не указано минимальное и максимальное количество часов рабочего времени в неделю или другой учетный период, я бы на месте работника требовала 2/3 от суммы, вычисленной как тарифная часовая ставка умноженная на норму РВ за конкретный месяц, учитывая часть вторую ст. 157 ТК...
Но само по себе условие ТД не кажется вполне законным (условия более похожи на условия ГПД, ведь по трудовому работнику должны платить за выполнение тр.функции и обеспечить "фронт работ" обязан работодатель) и надо еще смотреть весь ТД, ПВТР, графики работы (а они должны быть, раз говорится о маршрутных листах), ДИ работника.