[мил73]

Здравствуйте!У меня такая ситуация. В прошлом году под 8 марта в школе было организовано мероприятие для работников школы. Мероприятие было сопряжено с распитием спиртного.В конце мероприятия на меня с ругань ем и кулаками набросились две женщины,на что я им тоже ответила сдачей. После чего они подали на меня в суд 04.04.12. Меня сразу же уволили. Попросили написать по собственному, я отказалась. Тогда уволили по ст.81 п.6 пп б 06.04.12.. Я подала в суд на администрацию школы на восстановление. Районный суд не удовлетворил мой иск. В республиканском мы пришли к мировому соглашению. Они мне выплатят судебные расходы и выдают новую трудовую с записью "по собственному желанию", а я отказываюсь от иска и больше не буду поднимать вопрос о восстановлении.. Согласилась потому что на меня был вынесен приговор мировым судьей по ст. 116 УК РФ. Сказали если он вступит в силу, то все равно не смогу работать. Это было 13.09.12. Запись в трудовой "Уволена по собственному желанию 06.04.12".
13.03.13 после кассации приговор по ст 116 УК РФ вступил в законную силу.
Но недавно в одном из форумов по интернету мне подсказали путь решения моей проблемы .Постановление Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы".
После чего я тоже хочу восстановиться на работе. У меня эпизод такой же.
Подскажите. Мне надо оспорить мировое соглашение с последующим восстановлением на работе. Для оспаривания мирового соглашения нужны новые выявленные обстоятельства. Могу сказать что постановление вышло только год спустя? Или это не пройдет. к моменту подписания мирового соглашения была беременна. Сейчас родила. Это обстоятельство не подойдет? Помогите пожалуйста!