[novichok2013]

Добрый день. Хочу к Вам обратиться со следующим вопросом.
Для некоторых категорий должностей в организации установлено ненормированное рабочее время. Перечень должностей в локальном акте утвержден, в трудовых договорах все тоже прописано. По ТК сказано, что обязанность работодателя за ненормированное рабочее время - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А можно ли в локальном акте еще прописать надбавки, компенсации за ненормированное время, но при этом компенсация отпуска останется. Или это приведет уже к другому понятию - сверхурочная работа???
Спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от novichok2013

А можно ли в локальном акте еще прописать надбавки, компенсации за ненормированное время, но при этом компенсация отпуска останется.

в общем можно -т.к. ЛНА не может содержать только те нормы, которые снижают гарантии работникам по сравнению с ТК РФ. Однако, такие доплаты не должны быть, на мой взгляд, привязаны к определенной продолжительности "переработки", поскольку суть ненормированного рабочего дня - эпизодическое привлечение работников к работе за пределами нормы РВ. Кроме того - по налогообложению - чтобы включить такие выплаты в ФОТ, а значит и на затраты, кроме ЛНА эти условия должны быть прописаны в ТД конкретных работников (поскольку этот ЛНА по всей видимости - не кол. договор).

[novichok2013]

у меня еще один вопросик возник. а как ненормированное рабочее время будет оплачиваться? или работодатель только обязан предоставить отпуск???

[sswetlana-233298]

Как вариант, установить ежемесячную надбавку в сумме ... за ненормированный режим работы. Причем как доп. отпуск , так и подобная надбавка будет начисляться обязательно не зависимо от количества отработанных часов в месяце.

[novichok2013]

спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от novichok2013

а как ненормированное рабочее время будет оплачиваться?

никак. Оно потому так называется, что это время не нормируется и не оплачивается. Хотите, чтоб оплачивалось, снимайте ненормированный рабочий день, устанавливайте нормальную продолжительность рабочего времени и платите сверхурочные.

Сообщение от sswetlana-233298

Причем как доп. отпуск , так и подобная надбавка будет начисляться обязательно не зависимо от количества отработанных часов в месяце.

именно об этом я и говорила -

Сообщение от Доброжелательница

доплаты не должны быть привязаны к определенной продолжительности "переработки"