[IrinaApril]

Здравствуйте, уважаемые юристы!
Прошу помочь советами в следующей ситуации:
Мой сын устроился на работу 8 месяцев тому назад. Объявление о вакансии было размещено на нескольких уважаемых сайтах поиска работы и работодатель в объявлении прямо указывал, что оформление по ТК РФ.
Непосредственно при оформлении на работу был задан уточняющий это положение вопрос, ответ был, что компания законопослушная и все выплаты белые.У сына были взяты копии страхового свидетельства ПФ и ИНН.Тем не менее, буквально на днях, мой сын выяснил, что оказывается он вообще даже не оформлен официально, а значит, никаких отчислений в страховые фонды и налоги в бюджет с его зарплаты не перечислялись(зарплату он получал с вычетом налогов).
Узнав , что он обманут, сын немедленно уведомил руководителя компании о том, что ему всё известно, потребовал перечислить все необходимые страховые взносы и налоги за него, а также заявил, что в сложившейся ситуации не видит возможности продолжать работать в этой компании и потребовал выплатить ему заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Работодатель же в ответ предложил ему выбирать из двух вариантов:
Первый вариант.Работодатель увольняет его за прогул, и пусть сын подаёт на него жалобы куда хочет, в том числе пусть обращается в суд.
Вариант второй.Работодатель предлагает ему оплатить заработную плату в размере 3, 5 тысяч за месяц и соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск.Мол, согласно штатному расписанию его зарплата составляет 3, 5 тысячи в месяц.Работодатель также заявил, что с этой суммы кое-что будет переведено в фонды и в виде налогов.
Сын категорически отказался настаивает на своих требованиях.
Все доказательства того,что он работал в данной компании у него имеются- пропуск на работу, несколько доверенностей от компании, сканы переговоров с начальством и другими сотрудниками в чате, документы за его подписью от имени компании в другие организации.
Мой сын молодой специалист, и иметь стаж работы по специальности для него крайне важно, кроме всего, получается, что он фактически был безработный всё это время, а это не очень хорошо при поиске работы.
Хотелось бы узнать, в случае жалоб в трудовую инспекцию, в налоговые органы, в ПФ, действительно ли будут приняты соответствующие меры, или у нас борются с серыми зарплатами чисто декларативно?
Конечно, хотелось бы урегулировать данный вопрос мирным путём,но судя по агрессивному поведению работодателя он не склонен к компромиссу и не боится никаких последствий. Я читала на форумах, что ПФ,трудовая инспекция отфутболивают людей с подобными жалобами на работодателя, предлагая решать этот вопрос исключительно в судебном порядке.
Буду благодарна за советы.

[caphook]

Можно тоже устроить шантаж.
Написать несколько жалоб, куда только можно дотянуться.
Написать вдумчиво, с твердым намерением их отправить адресатам.
Сформулировать свои требования.
Потом сообщить о своем намерении руководству.
Жалобы Показать (только издали).

И подождать реакции.

[Печеник Ксения Александровна]

IrinaApril,во-первых, распрощайтесь с иллюзиями, что кто-то что-то сделает за Вас. Ни ГИТ ни Прокуратура такие вещи серьезно не рассматривают. Единственное место - суд! НО! Работодатель не лукавит, там есть все шансы получить оформление на работе с зп 3.5 рублей. Вам нужен хороший юрист. Но гарантий никто не даст. Методы больше не правовые нужно использовать. Психология в чистом виде. Пиар сопровождение грамотное.

[IrinaApril]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

IrinaApril,во-первых, распрощайтесь с иллюзиями, что кто-то что-то сделает за Вас. Ни ГИТ ни Прокуратура такие вещи серьезно не рассматривают. Единственное место - суд! НО! Работодатель не лукавит, там есть все шансы получить оформление на работе с зп 3.5 рублей. Вам нужен хороший юрист. Но гарантий никто не даст. Методы больше не правовые нужно использовать. Психология в чистом виде. Пиар сопровождение грамотное.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.В рамках данного Соглашения уровень минимальной заработной платы в Москве 11,7 тыс. руб , а с 1 июля 2013г. увеличен до 12,2 тыс. руб.
Как правило, оплата труда на уровне прожиточного минимума устанавливается лишь для тех видов работ, которые не требуют какой-либо специальной квалификации и образования. Это может быть работа грузчика, уборщицы и т.д.
Кроме того, существует такое понятие,как средняя заработная плата по отрасли,
Этот показатель берет свое начало из положений Приказа ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ "Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок" <2>. Данным Приказом утверждены Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок. Так, в качестве одного из критериев приведена выплата среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
Кроме того, что может заставить сотрудника, получавшего до этого зарплату более чем в 10 раз больше, вдруг перейти на такую низкооплачиваемую работу?

[Печеник Ксения Александровна]

IrinaApril, ну если у Вас есть на все свое видение, зачем вопросы задаете? Идите и расскажите это все в суде. Пришлите решение для интереса почитать. А я Вам с десяток своих по аналогичным делам пришлю и спрошу КАК ВАМ удалось то, что не удается юристам, которые в судах по 10 лет за работников выступают.
Вам нужна картина или иллюзия? Есть закон, есть жизнь, есть правоприменительная практика. В судах прав тот, кто ДОКАЗАЛ то, на что ссылался. И суду ровным счетом наплевать, что работодатель занизил зарплату. Пусть с этим разбираются другие органы. Ну наложат штраф в 5 тыс рублей на работодателя, при условии, что дойдет до него инспекция по труду.
А суд будет выносить решение на основании ПРЕДСТАВЛЕННЫХ сторонами ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. А штатное расписание очень удобно для признания его доказательством по делу, ибо обладает такими юридическими качествами как допустимость и относимость... А вот СЛОВА о том, какая была зарплата, будут ОЧЕНЬ критично оцениваться судом. Впрочем, Вам все это придется прочитать в решении суда.

[IrinaApril]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

IrinaApril, ну если у Вас есть на все свое видение, зачем вопросы задаете? Идите и расскажите это все в суде. Пришлите решение для интереса почитать. А я Вам с десяток своих по аналогичным делам пришлю и спрошу КАК ВАМ удалось то, что не удается юристам, которые в судах по 10 лет за работников выступают.
Вам нужна картина или иллюзия? Есть закон, есть жизнь, есть правоприменительная практика. В судах прав тот, кто ДОКАЗАЛ то, на что ссылался. И суду ровным счетом наплевать, что работодатель занизил зарплату. Пусть с этим разбираются другие органы. Ну наложат штраф в 5 тыс рублей на работодателя, при условии, что дойдет до него инспекция по труду.
А суд будет выносить решение на основании ПРЕДСТАВЛЕННЫХ сторонами ДОКАЗАТЕЛЬСТВ. А штатное расписание очень удобно для признания его доказательством по делу, ибо обладает такими юридическими качествами как допустимость и относимость... А вот СЛОВА о том, какая была зарплата, будут ОЧЕНЬ критично оцениваться судом. Впрочем, Вам все это придется прочитать в решении суда.

Вы хотите сказать,что дело заведомо проигрышное и что все доказательства, имеющиеся на руках, теряют свою силу, как только работодатель покажет штатное расписание, по которому специалисты с высшим образованием получают по три-четыре тысяч?У нас имеется а руках копия отчётов в ПФ за тех, за кого переводятся деньги в страховые фонды.Кроме того, речь идёт вообще о неуплате в страховые фонды и налогов в бюджет, получается, что человек вообще не работает официально, есть и другие сотрудники, которые тоже работают неофициально.Даже по ученическому контракту или как стажёру нельзя платить меньше,чем установленная минимальная оплата труда.
Кроме всего, работодатель не отдаёт трудовую книжку и продолжает посылать угрожающие и запугивающие письма, грозит в них всякими штрафами.Дело уже не в получении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а в том, чтобы этот работодатель получил то, что он заслужил, чтобы ему было неповадно в следующий раз так обращаться со своими сотрудниками.Свои права надо защищать, а не отползать тихонечко в сторонку и плакать там в тряпочку., после того, как тебя нагло использовали.
Из доказательств имеются доверенности, пропуск на работу, симка с корпоративным номером, переписка с партнёрами, свидетельские показания тех, кто работал ранее и за них никуда не платилось, есть сотрудники, которые работают до сих пор без оформления, доказать то, что они работают можно без всякого труда, их фамилии есть как фамилии представителей этой фирмы на сайтах партнёров.Пусть невыплаченные средства рассчитываются хоть по минимальной оплате труда, но работодателю придётся оплатить страховые взносы за время работы, оплатить налоги, и его признают виновным в нарушении законов. Нельзя так подло относиться к людям, заниматься таким мошенничеством втихую, изображая,что оформили сотрудника по ТК РФ, а на деле делая его по статусу безработным.
Я задала свой вопрос потому, что рассчитывала на советы знающих людей, не вижу в этом никакого греха.