[Nik-a]

Пожалуйста, скажите, насколько правомерно в трудовом договоре не указывать зарплату в цифрах, а писать просто, что оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием. Получается, что организация может запросто изменить штатное расписание и тем самым сократить оклад?
И еще: в каких случаях работодатель может сократить зарплату в одностороннем порядке? В ст. 74 ТК РФ говорится о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, это какие именно причины? Могут быть фактически любые причины, так я понимаю?
Заранее всем спасибо за ответ.

[Киров]

Сообщение от Nik-a

насколько правомерно в трудовом договоре не указывать зарплату в цифрах, а писать просто, что оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием

Ст. 57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...

Сообщение от Nik-a

в каких случаях работодатель может сократить зарплату в одностороннем порядке? В ст. 74 ТК РФ говорится о причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Сообщение от Nik-a

Могут быть фактически любые причины, так я понимаю?

Нет.

[Nik-a]

Сообщение от Киров

Ст. 57 ТК РФ: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)...

Если трудовой договор оформлен неправильно, то он все равно остается действительным? Нужно потребовать внесения изменений в договор?

Сообщение от Киров

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Нет.

А что же относится к изменениям организационных или технологических условий труда? Ведь сокращение оклада в одностороннем порядке, как я понимаю, возможно только в этом случае. Было массовое сокращение, сейчас пытаются сократить зарплату, хотим разобраться правомерно ли это или нет.

[Киров]

Сообщение от Nik-a

Если трудовой договор оформлен неправильно, то он все равно остается действительным? Нужно потребовать внесения изменений в договор?

Ст. 9 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Сообщение от Nik-a

А что же относится к изменениям организационных или технологических условий труда?

Вы считаете, что кто-то ответит однозначно? Нарушения-то пока нет. Пусть снижают оклад, потом и будете смотреть - если не законно - оспорите и все вернете... Пока разбирайтесь с трудовым договором.