[TEZO]

Всем привет!У меня такой вопрос:
Кто знает в чем отличие замечания от выговора? Понятно, что выговор-это похуже будет, но в чем конкретно разница? Я так понимаю с премией и там и там пролет?

[Sneezy]

Кто знает в чем отличие замечания от выговора? Понятно, что выговор-это похуже будет, но в чем конкретно разница?

ни в чем, в акценте. Премии не будут платить пока взыскание не погасится ( срок действия 1 год, возможно досрочно на основание приказа руководителя) . Это в Указе Президента написано ( не помню в каком, в бухгалтерии могут вам уточнить).

[TEZO]

Это и в положении о проведении служеб. проверки написано. Ну с эти все понятно. А был у кого-нибудь опыт обжалования решения комисии?Кто-нибудь обращался в комиссию по служебным спорам?Обидно, за какую-то фигню,так выхватить!!!

[Sneezy]

надо обжаловать не решение комиссии, а приказ руководителя о наказании в суд ( общей юрисдикции федеральному судье) в месячный срок, со дня получения приказа о наказании. Отменяют такие приказы только в путь, в том числе из-за несоразмерности наказания содеянному проступку и наступившим последствиям. Правда судиться с работодателем. Зачем на него работать тогда? Либо терпите, либо.. Ну во всяком случае решать Вам.

[спец-ipristav]

надо обжаловать не решение комиссии, а приказ руководителя о наказании в суд

И писать завление о покидании службы по собственному желанию

[Sneezy]

И писать завление о покидании службы по собственному желанию

я осветил исключительно правовой аспект

[Вовка Зло]

Еще раз подчеркну, судиться можно и нужно. Жалобы в КТС ( или как она там у Вас называется) очень эффективно, а то что сразу надо заявление на увольнение написать это все ерунда. Главное что Вас не опустили ниже плинтуса и Вам не стыдно людям в глаза смотреть. Ну естественно, это повышает требовательность к себе, начинаете лучше и эффективней работать, допускать меньше ошибок, так есть вероятность за любой косяк схлопотать.

Что касается суда, то ничего сложного нет т.к. законодательство никаких требований к действиям СПИ не предъявляет и Управлению в суде очень тяжело доказать факт бездействия например, или же незаконных действий ( ну если конечно не уголовка светит).

А если кусаться грамотно, то больше будут уважать.

[Sneezy]

А если кусаться грамотно, то больше будут уважать.

Скорей даже не так. Будут предпочитать не связываться. ИМХО .

[Контролер]

Если нужен лишний геморой по работе, хочется с начальством по уставу жить, вперед в суд. Чуешь за собой косяки, нежелание связываться с судебными тяжбами и отрицательным отношением руководства, тогда терпи. А любителям судов скажу так, если служебка проведена грамотно и скурпулезно, то никакой суд ничего не отменит, а если тяп-ляп с нарушением всех возможных правил и сроков, то тогда да.

[TEZO]

Это получается как?Строго в суд?Не, а я хотел в комиссию по служебным спорам для начала!Я конечно понимаю все возможные последствия, но как-то меня это не пугает!! Тупо согласиться с этим не могу!Да и старшему будет неприятно)
Это как раз тот случай, где по моему мнению наказание несоразмерно совершенному проступку!И кстати может я не о том, но в положении о проведении служеб. проверки прямо указано, что срок для обжалования-это 3 месяца??И обжаловать можно либо в комиссию, либо в суд?
Меня сейчас интересует порядок.Насколько я понимаю, комиссия-это орган не постоянный и создается от случая к случаю?Так?Это мне как?Писать на на имя главного:"типа прошу создать комиссию..."??? Кто знает как быть?