[prooozzz]

Здравствуйте, я работаю в организации уже больше полутора лет, за 2012 год осталось 12 дней неиспользованного отпуска.
Планирую уволиться в мае 2013 года, в связи с этим вопрос:

Помимо денежной выплаты тех неиспользованных 12ти дней, полагается ли мне при увольнении денежная компенсация отпуска за 2013 год?

Заранее спасибо.

[SIBIRKA]

Денежная компенсация положена за все периоды неотгулянного отпуска,но учтите, что отпуски начисляются не за календарный, а за рабочий год.

[prooozzz]

тоесть? а есть какие то статьи из ТК, чтобы я мог ссылаться на них при общении с отделом кадров?

[Доброжелательница]

prooozzz, Рабочий год - это период равный 12 месяцам, начиная с даты приема на работу. Например, работник принят с 15.04.2011. Его первый рабочий год будет с 15.04.2011 по 14.04.2012, а второй - с 15.04.2012 по 14.04.2013.
Смотрите главу 19 ТК РФ и "Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Если укажете, с какого числа какого года Вы были приняты на работу и точную дату увольнения, какие отпуска, в том числе за свой счет, Вы брали за весь период работы - я смогу сказать, какая компенсация Вам положена.

[prooozzz]

Сообщение от Доброжелательница

prooozzz, Рабочий год - это период равный 12 месяцам, начиная с даты приема на работу. Например, работник принят с 15.04.2011. Его первый рабочий год будет с 15.04.2011 по 14.04.2012, а второй - с 15.04.2012 по 14.04.2013.
Смотрите главу 19 ТК РФ и "Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Если укажете, с какого числа какого года Вы были приняты на работу и точную дату увольнения, какие отпуска, в том числе за свой счет, Вы брали за весь период работы - я смогу сказать, какая компенсация Вам положена.

22 июня 2011 года - дата приема
31 мая 2013 года - дата увольнения(предположительно)

За свой счет ничего не брал, отпуска 24-30 мая 2012 года, 23 июля - 6 августа 2012 года, 24-30 сентября 2012 года.

[Доброжелательница]

prooozzz, за период с 22.06.2011 по 31.05.2013 Вы использовали 31 календарный день отпуска, 28 к.д. - за период 22.06.11-21.06.12 и 3 к.д. за период 22.06.12-21.06.13 (полностью Вами не отработанный). Учитывая, что во втором рабочем году Вы проработаете более 11 мес (при увольнении не ранее 22.05.2013), Вам положена полная компенсация неиспользованного отпуска за 25 к.д.

[Radislav]

Будьте так добры, подскажите полагается ли мне выплата отпускных:
Устроен на работа согласно труд.договору 06.10.2012 г. Ходил в отпуск в марте с 01.03.2013 по 14.03.2013 и в конце августа с 26.08.2013 по 08.09.2013 г. Планирую увольняться, например 20.10.2013 г. Полагается ли мне выплата каких либо отпускных? Я так понимаю, что с 06.10.2013 у меня снова есть право на отпуск, т.к. пошел новый рабочий год?
Заранее спасибо за ответ!

[SIBIRKA]

Сообщение от Radislav

Будьте так добры, подскажите полагается ли мне выплата отпускных:
Устроен на работа согласно труд.договору 06.10.2012 г. Ходил в отпуск в марте с 01.03.2013 по 14.03.2013 и в конце августа с 26.08.2013 по 08.09.2013 г. Планирую увольняться, например 20.10.2013 г. Полагается ли мне выплата каких либо отпускных? Я так понимаю, что с 06.10.2013 у меня снова есть право на отпуск, т.к. пошел новый рабочий год?
Заранее спасибо за ответ!

За 1 рабочий год отпуск вы отгуляли ( с 6 октября 2012 по 5 октября 2013). В случае увольнения 20 октября 2013 года вами отработано во 2 рабочем году 15 дней, в соответствии с комментарием к ст. 126 ТК РФ эти 15 дней округлеют сия до месяца, и компенсация вам будет положена за 2,33 дня (28:12) неотгулянного отпуска.