[smolenkov]

Подскажите пожалуйста! Моя жена беременна, должна родить в апреле 2010, а 31 декабря 2009 у нее заканчивается срок действия срочного трудового договора. Договор закончился, а она не написала заявление о продлении договора в связи с беременностью. Можно ли его написать при выходе на работу после праздников, т.е. 11.01.2010, и продлят ли его в таком случае.

[Stasi]

Сообщение от smolenkov

должна родить в апреле 2010, а 31 декабря 2009 у нее заканчивается срок действия срочного трудового договора. Договор закончился, а она не написала заявление о продлении договора в связи с беременностью. Можно ли его написать при выходе на работу после праздников, т.е. 11.01.2010, и продлят ли его в таком случае.

Трудовой договор не может сам закончиться. Срочный ТД расторгают в связи с истечением срока его действия. С соблюдением определенной процедуры (уведомлением за три дня до увольнения). В случае истечении срока ТД в период беременности, работница должна написать заявление о продлении срока действия ТД до окончания беременности. Писать такое заявление надо было в период действия срочного ТД. Но, похоже, в случае с Вашей женой, ее ТД стал считаться заключенным на неопределенный срок в силу ч.4 ст.58 ТК (ее ведь не предупреждали за 3 дня о предстоящем увольнении 31 декабря? И не уволили 31 декабря?) и можно не писать заявление о продлении срока ТД. Потому как нельзя продлить срок трудового договора, заключенного на неопределенный срок (он бессрочный)

[yur77]

В данном случае автор не указал - заключен был этот срочный труд.договор просто по желанию работодателя (многие работодатели просто хитрят, когда заключают срочные труд.договора для удобства, чтобы по истечению срока можно было легко растаться с нежелательным работником) или он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это важно. Если второй вариант - то в соотв.со ст.261 ТК при выходе отсутствующего работника и отсутствии вакансий срочный договор прекращен. Но вероятно - первый вариант.

[Stasi]

Да, правильно, надо еще смотреть на причины заключения срочного ТД (должны быть указаны в самом ТД)

[smolenkov]

Дело в том что уведомление об увольнении она подписала 01.12.09, а заявление на продление ТД написать не успела, т.к. с 25.12.09 ушла на больничный по 05.01.10. , может ли она написать заявление на продление 11.01.10.?

[yur77]

smolenkov, Вы так и не ответили на вопрос:

Сообщение от yur77

заключен был этот срочный труд.договор просто по желанию работодателя (многие работодатели просто хитрят, когда заключают срочные труд.договора для удобства, чтобы по истечению срока можно было легко растаться с нежелательным работником) или он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Э

?

[Stasi]

Сообщение от smolenkov

Дело в том что уведомление об увольнении она подписала 01.12.09, а заявление на продление ТД написать не успела, т.к. с 25.12.09 ушла на больничный по 05.01.10. , может ли она написать заявление на продление 11.01.10.?

Так она вполне вероятно уже 31 декабря уволена (если получила уведомление). Работодатель вправе расторгать срочный трудовой договор и в период болезни. А про беременность Вашей жены работодатель ничего не знал.