[Маняш Ка]

Добрый день. Буду благодарна за помощь, ситуация следующая:
через три месяца мне уходить в отпуск по беременности и родам, работаю в ООО. И в настоящее время в нашей компании происходит что-то непонятное, учредители просчитывают возможные варианты с ликвидацией фирмы и созданием новой, либо с переименованием старой.С переименованием все понятно. Пусть переименовывают на здоровье. А вот с ликвидацией...есть ли какие-то хитрые ходы, чтоб не по договоренности с руководством, а по закону попасть в новую фирму? Вроде работодатель не собирается в новую фирму всех переводить через увольнение..но ситуация может измениться. Если они за 3 месяца не успеют ничего сделать с ликвидацией/реорганизацией/переименованием, а как раз все это безобразие попадет на мой "декрет", могу ли я выйти на работу, а потом снова пойти в отпуск по уходу за ребенком?Есть ли какие-то гарантии беременных в данном случае?Как мне поступить? Спасибо

[Киров]

Сообщение от Маняш Ка

Есть ли какие-то гарантии беременных

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[Печеник Ксения Александровна]

Если компанию не будут ликвидировать, то уволить Вас никак нельзя. Надеюсь, работодатель в курсе, что Вы в положении? Обычно при таких обстоятельствах с беременными договариваются на выгодных условиях об увольнении по соглашению сторон с приличной компенсацией. Вопрос в другом. Если компания маленькая, то есть вероятность, что Вас просто забудут, а компания будет просто "слита". То есть останется только на бумаге с номинальным директором. В этом случае у Вас возникнут огромные проблемы не просто с выплатами отпускных, но и с получением потом Вашей трудовой книжки. Так что держите ситуацию на контроле. При любых прояснениях срочно отправляйтесь к специалисту по трудовым спорам.