24.02.2009, 10:25
|
#1 |
|
Юрист
  Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Валуево
Сообщений: 664
Благодарности: 9
Поблагодарили 142
раз(а) в 134 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа на общественных началах
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, насколько безопасно в коммерческой организации иметь сотрудника, работающего на общественных началах (бесплатно), зачисленного приказом без всякого, соответственно, трудового договора? Государственные органы, судя по Консультанту, это запросто делают. Спасибо! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.02.2009, 13:06
|
#2 |
|
Юрист
 Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251
раз(а) в 229 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ИМХО- безопасно, например, если речь идёт о какой то консультационной помощи, без официальных обязанностей, без ответственности, без подчинений внутреннему трудовому распорядку.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.02.2009, 19:18
|
#3 |
|
Пользователь
  Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Воскресенск
Сообщений: 37
Благодарности: 18
Поблагодарили 19
раз(а) в 14 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Gasman, если у Вас есть опасения, Вы не думали рассмотреть вопрос о возможности заключения гражданско-правового договора (например договора подряда с пунктом про общественные начала) вместо трудового?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.02.2009, 20:37
|
#4 |
|
Юрист
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Валуево
Сообщений: 664
Благодарности: 9
Поблагодарили 142
раз(а) в 134 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А, собственно говоря, я думал обойтись без договора вообще - просто приказ о назначении такого-то внештатным советником по правовым вопросам на безвозмездной основе (на общественных началах). Договоров боюсь (любых) - все-таки принудительный труд запрещен
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
24.02.2009, 22:35
|
#5 | |
|
Пользователь
Регистрация: 22.01.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 23
Благодарности: 0
Поблагодарили 9
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
А если Вы издаете приказ о назначении на должность, то здесь уже можно говорить о возникновении трудовых отношений, которые являются имманентно возмездными. В Вашем случае можно последовать совету L.E.X., заключив безвозмездный договор подряда, однако оказание правовых услуг трудно подогнать под подряд. Поэтому можно попробовать договор о безвозмездном оказании услуг (при всей спорности подобной конструкции). |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
25.02.2009, 09:44
|
#6 |
|
Юрист
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Валуево
Сообщений: 664
Благодарности: 9
Поблагодарили 142
раз(а) в 134 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо за советы! Буду думать
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
13.03.2009, 14:21
|
#7 |
|
Пользователь
 Регистрация: 27.02.2009
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Что бы оказывать какие-либо услуги, нужно иметь на это право, то есть исполнителем должен быть ИП или ЮЛ, а по договору подряда может быть физ. лицо, но возникает вопрос о безвозмездности и о результатах работы!?
Последний раз редактировалось Лейла Л; 13.03.2009 в 14:28.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях