[Trololonso]

Устроился на работу на должность коммерческого директора, подписал со своей стороны заявление о приеме на работу и трудовой договор.
Через два дня узнаю, что трудовой договор не подписан руководителем организации (он же собственник и мой директор) и готовится вариант договора с другой, не устраивающей меня, должностью - начальник отдела продаж.
Выдать мне трудовую книжку (туда не внесена запись о трудоустройстве в этой организации), директор отказался.
Зарплата черная на 50%, он собственник-директор.

Изменение должности директор пояснил несогласованностью действий со своим начальником отдела кадров - типа это ее инициатива. Естественно, я не поверил.

Я исхожу из того, что если на второй день трудоустройства тебя понижают в должности (а ничего что все в компании в курсе, что ты коммерческий директор), трудового договора как такого нет, зарплата черная на 50%, то директор хоть сколько может оправдываться. Сам факт такого действия - это обман и нет никаких гарантий, что мне даже что-то выплатят, если я, к примеру, там останусь. Меня же никто не будет спрашивать, если я не подниму продажи и выяснять, что да почему - просто депремируют и уволят.

Как вернуть трудовую? Пожалуйста, помогите.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Trololonso

Как вернуть трудовую?

Только уволившись. Пока Вы работаете, работодатель нре имеет права Выдавать трудовые книжки на руки и обязан их хранить у себя в наежном месте.

Сообщение от Trololonso

Я исхожу из того, что если на второй день трудоустройства тебя понижают в должности

Сообщение от Trololonso

трудового договора как такого нет

Это заблуждение, хотя работодатель действительно не прав в части изменения трудовой функции и должности

[Lyudmila]

Запись в трудовую вносится в течение 5 дней. Попросите пока не вносить запись, если решили увольняться.На испытательном сроке срок отработки -3 дня.Нужно срочно написать заявление на увольнение и зарегистрировать входящим, или кадровик распишется на копии. Если Вы приступили к трудовым обязанностям, то уже заключили трудовой договор. А с какой должностной инструкцией Вас ознакомили?