[trankl]

Здравствуйте!
Мой муж проработал в системе МВД 5 лет в отделе информационно-технического обеспечения (звание капитан милиции). Имеет высшее техническое образование и в юриспруденции не силен. В августе 2007 года он уволился из МВД получил зарплату (без 13 зарплаты) и компенсацию за отпуск (отработав 13 месяцев). На его вопрос о выходном пособии ему ответили, что на тот момент денег нет и вообще уже 3 месяца никто данное пособие не получал. Еженедельно он справляется о наличии денег на выплату выходного пособия и до текущего момента (ноябрь 2007) ему отвечают, что денег нет, а про 13 зарплату сказали, что в лучшем случае произведут выплату в 1 квартале 2008 года. У меня возникает вопрос правомерно ли отказывают моему мужу в выплате денежного пособия и 13 зарплаты в связи с отсутствием денег? Если нет, то подскажите какие нарушаются законодательные акты и что необходимо для взыскания вышеперечисленных денежных средств в судебном порядке?
Заранее спасибо за ответ.

[Евгений]

Отказ МВД в выплатах незаконен, хотя встречается часто. Нарушены нормы законодательства, регулирующего прохождение службы в органах внутренних дел. Это в первую очередь закон "О Милиции", а также подзаконные акты (Положение о прохождении службы в органах внутренних дел и др.). Для обращения в суд необходима копия трудовой книжки, возможно копия приказа об увольнении, хтя не обязательно. расчет делать также необязательно, можно обязать ответчика предоставить расчет в исковом заявлении. по общему правилу, действующему как в трудовом законодательстве,, так и в законодательстве о службе в органах внутренних дел, все выплаты производятся в день увольнения, поэтому по суду можно взыскать сумму, в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплат. Удачи!

[Семен Семеныч]

trankl,

Сообщение от trankl

Мой муж проработал в системе МВД 5 лет

Сообщение от trankl

В августе 2007 года он уволился из МВД получил зарплату (без 13 зарплаты) и компенсацию за отпуск (отработав 13 месяцев).

Сообщение от trankl

а про 13 зарплату сказали, что в лучшем случае произведут выплату в 1 квартале 2008 года.

Сообщение от trankl

У меня возникает вопрос правомерно ли отказывают моему мужу в выплате денежного пособия и 13 зарплаты в связи с отсутствием денег?

Что касается 13 зарплаты - Вашему мужу правильно разъяснили порядок ее выплаты. Информирую, что 13 зарплата выплачивается по результатам прошедшего года - то-есть, она в любом случае выплачивается в следующем за годом увольнения году. В соответствии с ведомственным приказом, выплата 13 зарплаты осуществляется в течение первого квартала следующего года (то-есть, как Вам и сказали, выплата Вашему мужу будет произведена в 1 квартале 2008 года). Кстати, сразу сообщаю, что размер выплаты будет значительно меньше, чем у проработавших весь год (пропорционально отработанному времени, и в размере, установленном приказом начальника, на чье усмотрение отнесено установление размера).
Что касается выходного пособия. Если я не ошибаюсь, за 5 лет службы в ОВД Вашему мужу полагается пособие в размере 40% от 5 месячных окладов.
Выплата пособия должна быть произведена при увольнении. Если этого не произошло, он должен обратиться с письменным заявлением о выплате пособия (в 2-х экз., 2-ой экз. с датой принятия заявления оставить у себя), в котором проинформировать руководителя своего бывшего органа о своем праве (и желании) обратиться в суд.
Если после письменного обращения положительного результата не будет - обращайтесь в суд.
Отказ от своевременной выплаты по причине отсутствия денег - неправомерен (тем более, что деньги в МВД имеются).

[лиса]

Обращаться в суд наверняка поздно - работодатель скорее всего заявит о пропуске 3 месячного процессуального срока. Хотя судья самостоятельно не сможет Вам отказать в праве обратится в суд.

Требовать с работодателя выплат, которые он не захотел производить - это пустая трата драгоценного времени для обращения в суд.

Посчитайте время со дня увольнения мужа и если остались денёчки от 3 месячного срока, то бегом к мировому судье с заявлением о взыскании денег с работодателя. Госпошлину платить не надо.

[Семен Семеныч]

Сообщение от лиса

Требовать с работодателя выплат, которые он не захотел производить - это пустая трата драгоценного времени для обращения в суд.

Не соглашусь, так как, ИМХО, все-таки лучше досудебное урегулирование спора.

[nde1]

Сообщение от Семен Семеныч

Не соглашусь, так как, ИМХО, все-таки лучше досудебное урегулирование спора.

В свою очередь не соглашусь с Вами, так как на практике своей постоянно сталкиваюсь с тем, что досудебный порядок не работает!

[лиса]

Отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ. С расторжением или прекращением трудового договора прекращаются и трудовые отношения. Поэтому с работодателем можно ещё что то урегулировать в последний день работы. Далее всё зависит от желания работодателя удовлетворять просьбы бывшего работника.

Иначе говоря, отношения бывшего работника и работодателя после увольнения строятся по общему правилу. То есть работник обращается с заявлениемв вышестоящую организацию или должностному лицу, через месяц получает ответ. Если не устраивает ответ обращается в прокуратуру или ещё куда нибудь. После нескольких лет идёт в суд, где заявляет, что все возможности досудебного разбирательства он исчерпал.

Но в ТК РФ прописана норма, согласно которой бывший работник может заявить в суд о нарушении своих прав только в течение 3 месяцев. Работодатели зная об этом часто злоупотребляют, обещая бывшему работнику дать положительный ответ на его заявление. После истечения процессуального срока, работник получает ответ, что заявление внимательно рассмотрено, проведена проверка и нарушений не было выявлено. Работник обращается в суд, где в судебном заседании ответчиком ставится вопрос о пропуске процессуального срока. Истец обосновывает пропуск тем что работодатель нехороший не решил его проблему. А ТК РФ не предусмотрены досудебные разбирательства.

Следовательно, если гражданин решил для себя не соблюдать требования ТК РФ и заниматься досудебными разбирательствами, то он может затем обратиться в суд с только с жалобой на действия (бездействия) должностного лица на общих основаниях, и требовать компенсации морального вреда - право на компенсацию за невыплаченные суммы при увольнении гражданин теряет через 3 месяца согласно ТК РФ.

[Евгений]

Хотел бы прокоментировать уважаемых коллег. Все что касается ТК РФ в МВД, как Вам наверняка известно, применяется в исключительных случаях. по поводу 13-й зарплаты не соглашусь с мнением, что она выплачивается в течение следующего года, так как в данном случае (редком) действуют правила ТК РФ, а именно, что все выплаты производятся в день увольнения. В соответствии с ведомственными приказами, так называемая 13-я зарплата выплачивается в день увольнения, пропорционально прослуженному времени. В суд обращаться нужно обязательно, если Вы хотите получить деньги быстрее, в противном случае Вам их конечно же когда-нибудь отдадут, но вопрос когда?! По поводу пропуска срока, уверяю Вас, что такие аргументы как: устные уверения бухгалтерии о скорой выплате денег, аналогичные уверения начальника, больничный в конце концов, очень действенны в суде, и суд однозначно восстановит Вам срок обращения в суд (если конечно срок не сильно большой - менее года).
С Уважением. Евгений.

[Семен Семеныч]

Сообщение от Евгений

В соответствии с ведомственными приказами, так называемая 13-я зарплата выплачивается в день увольнения, пропорционально прослуженному времени.

Не соглашусь с Вами и повторю

Сообщение от Семен Семеныч

13 зарплата выплачивается по результатам прошедшего года - то-есть, она в любом случае выплачивается в следующем за годом увольнения году. В соответствии с ведомственным приказом, выплата 13 зарплаты осуществляется в течение первого квартала следующего года

так как финансирование выплат будущего года в бюджет текущего года не закладывается.

Сообщение от Евгений

Все что касается ТК РФ в МВД, как Вам наверняка известно, применяется в исключительных случаях.

Добавлю - служба в ОВД регламентируется в первую очередь Законом "О милиции", Положением о порядке прохождения службы. Имеются и НПА, регламентирующие порядок финансового обеспечения (в том числе, выплаты выходного пособия) данной категории работников.

И последнее. Пособие он получит в любом случае, так как обязательность его выплаты установлена законом.
Считается, что окончательный расчет с работником работодатель обязан произвести в последний день работы и с этого момента начинает течь срок исковой давности. Но в Вашем случае окончательный расчет не произведен до того момента, как муж получит положенное ему при увольнении пособие.

[лиса]

Пособие не выплатили, потому что денег нет - это нарушение прав. Узнал об этом при увольнении 3 месяца для обращения в суд. Узнал об этом продолжая работать - обращайся в суд в любое время, но не более чем через три года.

Спор по поводу тринадцатой зарплаты или по поводу премий в честь очередного юбилея в МВД я считаю не принципиальным и скорее он носит теоретический характер, потому что всем известно, что тринадцатая зарплата следует за двенадцатой, а то что её можно выплатить в середине года ни кому не известно. Следовательно, о нарушении своих прав заявительница темы узнает тогда, когда эта 13 зарплата будет выплачена, соответственно тогда и начнётся течение трёх месячного срока.