[stassonik]

Доброго времени суток.
Я директор школы, но сейчас на больничном. Вместо меня заместитель с правом решения кадровых вопросов.
Произошла такая ситуация. 14 ноября 2013 года один работник - молодой человек-учитель истории не вышел на работу, так как напился. Был составлен акт о его неявке. Издан приказ, что уволен 13.11.13 г по статье 81 п 6. Он вышел на работу 21.11.13, написал объяснение, что пил, потом "отходил" и был 20.11 13 г. у целительницы (указал адрес, ее телефон), так как никаких справок там не выдают. Начальник УО сделал устное распоряжение моему заму, который остался вместо меня сейчас, чтобы его не допускали к работе. Утром 21.11.13 г начальник сказал, что теперь учитель -свободный человек и может уходить, ни с приказом его не познакомили, ни выдали трудовую книжку. По сей день книжка не оформлена, в приказе подписи работника нет. Я понимаю, что есть нарушения, но как правильно объяснить это моему заму.
И второй вопрос:
При увольнении по ст. 81 п.6 ТК РФ работник получающий районный коэффициент и северный коэффициент теряет ли какие- либо проценты?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от stassonik

Я понимаю, что есть нарушения, но как правильно объяснить это моему заму.

со ссылками на Трудовой кодекс. Обращение работника в суд/ГИТ/прокуратуру - и работника восстановят влет за нарушение порядка увольнения