[Ilona]

Во исполнение решения «О реорганизации и переименовании», "N" реорганизовать путем присоединения n.n.n. Переименовать в "N-2". Прошу помочь по порядку проведения предусмотренной решением реорганизации, в частности:
1.В соответствии со 57,58 ГК РФ и ст.75 ТК РФ в результате реорганизации образуется одно единое юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенных организаций, с единой системой оплаты труда и предоставления трудовых гарантий. На данный момент в "N" действует штатное расписание на 16 единиц. При присоединении n.n.n нужно ли ввести общее штатное расписание на работников всех присоединяемых служб, а именно, на 50 единиц? Если нет, то на каком основании расторгать трудовые договоры (ведь в штате как было 16 ед., причем все заняты, так и осталось)? Применить п.2 ст. 81 ТК РФ не представляется возможным т.к. нет сокращения численности или штата работников.
2.Если необходимо общее штатное расписание(переходное), то какие должности и оклады должны быть в нем указаны для присоединенных работников: по прежнему месту работы или новые? ( Пример: в Учреждении не может быть 6 директоров, 6 гл. бухгалтеров и т.д.).
Очень надеюсь на Вашу помощь в этом вопросе.
3."N" реорганизуется и переимевывается в "N-2" со штатным расписанием в 33 ед.(во времени: примерно 7 дней).

[Афина Паллада]

Ilona, Вы понимаете, что одно другое исключает:
"Применить п.2 ст. 81 ТК РФ не представляется возможным т.к. нет сокращения численности или штата работников.
2....в Учреждении не может быть 6 директоров, 6 гл. бухгалтеров и т.д."

[Ilona]

Нет, не понимаю. Помогите разобраться.Правовики не могут подсказать нам выход из сложившейся ситуации. Все застряли на этом переходном моменте.У организаций разные учредители.Людей предупредили о реорганизации (присоединение)в положенные сроки, все ждут компенсаций т.к. предупреждали еще о сокращении должностей. Но как только внесут сведения в егрюл о прекращении деятельности все организации считаются реорганизованными, но штаты-то не сокращаются, единицы заняты. Правильно ли я думаю, что сокращать по сокращению должностей? Будет ли это правомерно?

[Афина Паллада]

Соглашусь, Вы правильно понимаете - если организации не нужно 6 главных бухгалтеров, но нужны, допустим 5 заместителей гл.бух., естественно, численность сокращать не обязательно, нужно сокращать должности - сокращаете 5 должностей гл.бух. и предлагаете открывшиеся вакансии замов.