[Ilgiz]

Всем привет!
По результатам внеплановой выездной проверки юридическое лицо привлечено к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ более 20 раз за каждый факт не осуществления окончательного расчета с каждым работником в отдельности. На каждое постановление поданы жалобы.
Ссылаемся на ч. 5 ст. 4.1 КоАП РФ - никто не может нести ответственность дважды за одно правонарушение.

Вопрос:
1. можно ли объединить все дела по нашим жалобам?
2. Инспекция говорит, что каждый факт это отдельное оконченное правонарушение. А что Вы скажете?
3. Мне бы какую-нибудь практику и нормативно-обоснованную позицию, кроме ссылки на ст. 4.1.


СПАСИБО ВСЕМ кто откликнется.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Ilgiz

никто не может нести ответственность дважды за одно правонарушение

У вас же их более 20!

Сообщение от Ilgiz

более 20 раз за каждый факт не осуществления окончательного расчета с каждым работником в отдельности.

какие еще вопросы могут быть? вы неверно рассуждаете ИМХО

Сообщение от Ilgiz

можно ли объединить все дела по нашим жалобам?

зачем?

Сообщение от Ilgiz

Инспекция говорит, что каждый факт это отдельное оконченное правонарушение. А что Вы скажете?

то же самое

Сообщение от Ilgiz

Мне бы какую-нибудь практику и нормативно-обоснованную позицию, кроме ссылки на ст. 4.1.

учите матчасть, коллега!

[ecov]

С чем связана внеплановая проверка, ее основания? Даты расчета с работниками разные или массовое увольнение?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от ecov

С чем связана внеплановая проверка

внеплановая в связи с невыплатой з/пл всегда с заявлением работника

Сообщение от ecov

Даты расчета с работниками разные или массовое увольнение?

а при чем тут это?
имхо- это все отдеьные правонарушения!
а по поводу

Сообщение от Ilgiz

Мне бы какую-нибудь практику

могу и дополнить :
если даты нарушений разные,т.е. имеется возможность интерпретировать их как повторные- можно ставить вопрос о дисквалификации директора
еще в зависимости от наличия умысла, величины суммы невыплат и корыстной заинтересованности в задержке выплаты зарплаты могут и уголовное завести
так что боЙтесь обращения работников в прокуратуру особенно массового,.... по-моему вас пока только ГИТ проверила, малой кровью обходитесь и еще "лазейки" при этом ищете...
факт

Сообщение от Ilgiz

не осуществления окончательного расчета с каждым работником в отдельности

таковым и остается
и искать пути можно только в отношении этого а не в процессуальном направлении....пока ищете "лазейки" работники ваши и обратятся в прокуратуру.....

[ecov]

Сообщение от KFHBCRFVF

внеплановая в связи с невыплатой з/пл всегда с заявлением работника

а при чем тут это?
имхо- это все отдеьные правонарушения!

Все верно правонарушения отдельные, если даты увольнений разные, а данное правонарушение не длящееся, то нужно смотреть давность привлечения