[ДДД]

единственный учредитель в ООО, принял на работу директора по трудовому договору. Через некоторое время была проведена ревизия и выявлена недостача. В настоящий момент в отношении директора решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Каким образом учредитель может уволить или снять с должности директора до возбуждения уголовного дела.

[Дмитрий Амосов]

Если прямо, то директор тоже является работником и ТК предусматривает увольнение работника за совершение грубого дисциплинарного проступка. Но прежде, чем на это ссылаться надо быть уверенным, что его вина действительно будет установлена. В противном случае его могут восстановить.

[ДДД]

Да для увольнения необходимы основания, и они будут, когда в законную силу вступит приговор по ст.160 ч.3 УК РФ и я думаю срок будет реальный. Но до того момента директор ещё наломает дров на фирме, поэтому его необходимо отстранить от руководства фирмой, пусть и без увольнения. Как законно это сделать.

[Дмитрий Амосов]

Единственным основанием увольнения директора здесь будет являться решение единственного участника (документ), с этого момента директор может правомерно не допускаться к работе. А правомерность вынесения такого решения на основании статьи предусматривающей такое увольнение будет рассматриваться позже и исключительно в случае исковых требований директора о восстановлении на работе. Вот там-то в суде и будет приниматься во внимание совершение им грубого дисциплинарного проступка не зависимо от уголовного дела, если к этому моменту дело возбудят, то это будет значительным плюсом. + в суде наводящими вопросами можно будет его разводить на информацию, которую потом использовать для уголовного дела. Часто применяется... Вот только в таких конфликтах всегда возникают трудности с внесением изменений в ЕГРЮЛ (по крайней мере в СПб). Еще, думаю, что Вам необходимо оценивать финансовые возможности, все зависит от размера его оклада и возможных финансовых потерь до момента его необходимого отстранения (увольнения).

[ДДД]

спасибо!!! Хотелось ещё поговорить но рано на работу.

[filosof8]

В Уставе предусмотрена возможность досрочного прекращения полномочий директора по решению участника? Предусмотрено ли в трудовом договоре такое основание к его расторжению?

Если да, то ответ очевиден - решение участника об освобождении директора от должности с последующим расторжением договора.

Если нет, то ждать решения суда, а потом по ст. 81 ТК РФ подпункт "г" пункта 6.

[Афина Паллада]

Самый простой способ: по соглашению сторон - но это если директор согласится (можно с выплатой отступных).
Если отступные достигают размера 3 з.п., то можно использовать и след.способ, тоже простой (но за это придется "выложить" 3 сред.з.п. директора, если в ТД не предусмотрена выплата компенсации в большем размере):
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Сложный способ:
ч.1 ст.81 ТК расторжение ТД по основанию
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;..


При этом: 48. Судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
49. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами. (выдержка из Постановления Пленума ВС)