[Lana]

Здравствуйте. Ситуация в следующем: водитель, перевозящий бетон, пишет в объяснительной, что сильно разбавил его водой из-за этого он стал жидким и он его просто "слил" и этот бетон стоил 16т.р. Как правильно теперь это оформить и взыскать с него деньги? Как на практике это оформляется в организациях, чтобы не было вопросов у контролирующих органов?
1. служебная записка
2 объяснительная работника
3 акт комиссии работодателя
4 приказ и удерживаем не более 20 %
или соглашение работника и работодателя о возмещении ежемесячном

[Лейла Л]

Честно на практике еще не применяла, а вот в соответствие с ТК должно быть так:
До принятия решения о возмещении ущерба, в соответствие со ст. 247 ТК, работодатель обязан устанавить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения, при этом ущерб определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Для проведения проверки об установлении размера ущерба работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.


Поистечение месяца с даты составления акта, составлятся распоряжение о взыскании.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Итого:
1 Акт
2 Объяснение
3 Через месяц распоряжение об удержании
4 Приказ
5 Удержание в сумме по соглашению сторон о рассрочке или в размере 20% от зарплаты-налоги.

Я думаю так.

[Lana]

[QUOTE="Лейла Л;108624"]Поистечение месяца с даты составления акта, составлятся распоряжение о взыскании.[/QUВот с этим не согласна, т.к. удержание д.б. сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба,а если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю причиненный ущерб, взыскание производится по решению суда

[Лейла Л]

Согласна!
п. 3 Не позднее 1 месяца со дня установления
работодателем размера причиненного работником ущерба
составляется распоряжение.