[Labour Rights]

Здравствуйте, уважаемые!
Прошу высказать свое мнение, подкрепленное ссылками на НПА.
В соответствии с моим трудовым договором мне ежемесячно выплачивается премия (не превышающая определенный размер) в зависимости от выполнения определенного индивидуального показателя.
Размер данной премии не является постоянным из месяца в месяц (влияние отработанного времени учтено). При этом результативность по показателю, значащемуся в трудовом договоре постоянная (за исключением одного месяца, в котором она была выше, чем во всех остальных) и подтверждается документами, прямо на то указывающими.
Положение о премировании организации на меня не распространяется (напрямую исходя из текста положения).

Имеет ли право мой работодатель с учетом описанных обстоятельств выплачивать мне премию, обусловленную условиями трудового договора, в произвольном размере? Иными словами, может ли она быть ниже, чем премия, выплаченная по тем же основаниям за тот же результат в предыдущем месяце?

P.S. На мой взгляд нарушение требования ст. 22 ТК РФ - "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
"

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Labour Rights, а положение о премировании в организации есть? Его читайте, там все ответы

[Labour Rights]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Labour Rights, а положение о премировании в организации есть? Его читайте, там все ответы

Я же написал. Данное положение на меня не распространяется...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Labour Rights, тогда договор читайте, или где у Вас размер премии прописан

[Labour Rights]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Labour Rights, тогда договор читайте, или где у Вас размер премии прописан

Это также указано в моем посте. Размер указан в договоре, но только максимальный.
Вопрос о том правомерно ли со стороны работодателя выплачивать разную премию за один и тот же результат из месяца в месяц.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Labour Rights, процитируйте условие о премировании - только дословно

[Labour Rights]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Labour Rights, процитируйте условие о премировании - только дословно

Специалисту выплачивается ежемесячная премия в соответствии с объемами проведенных работ по гарантийно-сервисному обслуживанию банковской техники в размере не более, чем 27 000 рублей в месяц.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Labour Rights

Специалисту выплачивается ежемесячная премия в соответствии с объемами проведенных работ по гарантийно-сервисному обслуживанию банковской техники в размере не более, чем 27 000 рублей в месяц.

И все? В Вашем случае ключевой является фраза "не более" - т.е. можно и меньше

[Labour Rights]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

И все? В Вашем случае ключевой является фраза "не более" - т.е. можно и меньше

И что можно меньше, чем за аналогичные и меньшие результаты? Какая же это тогда стимулирующая/поощрительная выплата?

[Киров]

Сообщение от Labour Rights

И что можно меньше, чем за аналогичные и меньшие результаты?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

ключевой является фраза "не более"

Автору нужно добиться дополнения Договора уточнением данного момента.