[Таньчик]

Добрый вечер!!Очень нуждаюсь в Вашей консультации. Я работаю на крупном предприятии.Трудовой договор-бессрочный.Работаю на крупном проекте, который имеет свой срок. В связи с этим руководство решило перевести нас на срочный договор через увольнение по соглашению сторон. Якобы во благо нам. но на самом деле скорее всего для того, чтобы после окончания проекта никаких обязательств с их стороны не было. На вопрос о том, что будет, если мы не подпишем договор нам ответили, что все-равно уволят.В связи с этим нес-ко вопросов:
1) Вдруг я подпишу договор на увольнение,а новый подписать не дадут и уволят? Как обезопасить себя??
2) Может вообще не расторгать бессрочный договор, тогда какие варианты развития событий возможны в дальнейшем?
3) На что обратить внимание при подписании нового срочного договора? Спасибо

[Киров]

Сообщение от Таньчик

Как обезопасить себя??

Ответ здесь один

Сообщение от Таньчик

не расторгать бессрочный договор

[Доброжелательница]

Сообщение от Таньчик

какие варианты развития событий возможны в дальнейшем?

проект закончится, примут решение, что в связи с уменьшением объема работ требуется сокращение штата. Тех, кто работает по "бессрочному" договору смогут уволить только с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штата и выплатой компенсаций в соответствии с законом.

[Н.К.]

Сообщение от Доброжелательница

Тех, кто работает по "бессрочному" договору смогут уволить только с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штата и выплатой компенсаций в соответствии с законом.

Согласна с Доброжелательница, добавлю только, что если заключите срочный, то по его истечении вы будете "уволены" практически автоматически, никакие выплаты вам не положены, т.к. работодателю в этом случае не нужно в отношении вас проводить процедуру сокращения численности или штата. Скорее всего, для этих целей вас склоняют к расторжению бессрочного договора. Кстати, после расторжения бессрочного с вами никто не обязан заключать новый, хотя бы срочный договор.

[Киров]

Сообщение от Таньчик

какие варианты развития событий

Тогда уж следует упомянуть о том, что еще до того, как

Сообщение от Доброжелательница

проект закончится

работодатель может попытаться уволить за какое-либо нарушение (невыполнение) - практика довольно распространенная (вплоть до фабрикования мотива увольнения. А косвенно подтверждает возможность такого варианта как раз то, что

Сообщение от Н.К.

вас склоняют к расторжению бессрочного договора

[Таньчик]

Добрый вечер! Спасибо большое за ответы. Хочу немного уточнить: т.к. не до конца понимаю всех процессов, рассказываю как слышала от более компетентных коллег: планируется сокращение всех должностей офиса. Варианта 2-либо подписать срочный контракт расторгнув бессрочный по соглашению сторон, либо быть уволенной по сокращению. Но пугает такой момент, что подписав соглашение на увольнение, нет гарантии того, что в этот же день дадут подписать срочный. Это может быть и не сразу, также возможен вариант различных тестов на профпригодность и т.д. А могут и вообще сказать, что Вы нам не нужны.Это, как в лотерее: повезет или нет. В связи с этим вопрос: возможно ли как-то обезопасить себя, например попросить работодателя дать какие-то гарантии, или одновременно подписать сразу два договора. Можно ставить какие-то условия работодателю?? или уже сразу увольняться по сокращению? Спасибо

[Киров]

Если Вам нужен срочный трудовой договор, то и требуйте его заключить, например, с даты, следующей за днем расторжения бессрочного, но до фактического его расторжения.

Сообщение от Таньчик

Спасибо большое за ответы

Кнопка "Спасибо" находится внизу.

[Таньчик]

Да в том то и дело, что не нужен. тогда меня уволят без вариантов?

[Киров]

Сообщение от Таньчик

уволят без вариантов?

Почему без вариантов


1.

Сообщение от Доброжелательница

с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штата и выплатой компенсаций

2.

Сообщение от Киров

уволить за какое-либо нарушение (невыполнение)

3. Еще вариант, что самым стойким подберут работу, пусть даже что-то изменив путем заключения доп. соглашения, но не расторгая ТД - Вы же пишете, что предприятие крупное.

[Таньчик]

Да уж, приятного мало. Предприятие действительно крупное, знаю что открытые вакансии есть. Но они могут предложить работу, совсем не соответствующую моему образованию и опыту работы, менее оплачиваемую и т.п. Придется, конечно, думать..

Цитата:
Если Вам нужен срочный трудовой договор, то и требуйте его заключить, например, с даты, следующей за днем расторжения бессрочного, но до фактического его расторжения. Кстати,это как?