[ИвановНиколай]

Здравствуйте. Прошу помощи в следующем вопросе:
у нас работают гардеробщики, гдето полгода назад гардероб был ликвидирован, а работников оставили, чтобы не увольнять, но устно договорились с ними, что они будут мыть помещения (зарплата у них и уборщиков одинаковая). Сейчас они отказываются мыть помещения, а по основному месту работы у них работы нет вообще. Мы хотим уведомить их о том, что через 2 месяца они будут переведены на должность уборщиков, а на время этих 2-х месяцев перевести их уборщиками по статье 72.2 ТК РФ (для предотвращения простоев). Хотим сделать 2 Приказа на перевод по 1 месяцу. В статье написано перевод возможен не более чем на месяц, а сколько раз подряд не указанно. Правильно ли мы сделаем если переведем их 2 раза подряд по данной статье??? Сами они переходить не хотят, поскольку придется работать, а как гардеробщики они сидят нечего не делают. В будущем планируем восстановить гардероб, но когда это будет пока не известно.

[ИринаА]

Здравствуйте! Посмотрите ссылочку, может чем поможет!ПРАКТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСАЛЬНЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТНИКА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ, Ф.Н.Филина "ГроссМедиа", 2008
10.1.3. Материальная ответственность работодателя перед работником.
...На практике вызывает определенные трудности вопрос о сроках временного перевода по производственной необходимости. Пока не только малоопытные руководители негосударственных организаций, но и опытные работники государственных унитарных предприятий допускают в этом вопросе ошибки. Наиболее часто полагают, что нельзя переводить более чем на один месяц раз в год. Между тем Верховный Суд Российской Федерации давно разъяснил: поскольку закон ограничил возможность перевода по производственной необходимости лишь сроком, а не количеством переводов, следует иметь в виду, что такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно. Иначе говоря, директор, например ООО, в случае ликвидации последствий производственной аварии может перевести инженера грузчиком на 1 месяц. Если работник через месяц потребует, чтобы его вернули к прежней работе, директор ООО обязан это требование удовлетворить. Однако, если последствия аварии еще не ликвидированы, директор ООО имеет право через день вновь перевести инженера на работу грузчиком, и это не будет нарушением закона. Но срок перевода для замещения отсутствующего работника не может в общей сложности превышать одного месяца в течение календарного года, хотя такой перевод также может иметь место неоднократно (например, два раза по полмесяца и т.д.).

[NBeketova]

Статья 72.2 не предусматривает возможность перевода в вашем случае без согласия работника.
Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца возможен в случае простоя, если простой вызван катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве и т.д. Если внимательно прочитать третий абзац ст.72.2, то это станет очевидно.