[tral]

Здравствуйте.
Ситуация: есть компания состоящая из 29 юрлиц, я, допустим, работаю в юрлице "ООО" Юрик1 на котором нет вообще никакого имущества, активов и т.д. Т.е. только периодически поступают деньги с других юриков для выплаты зар. платы.

сейчас мне должны за 2 месяца работы, если я буду увольняться, то деньги 100% мне не выдадут на следующий день (как написано в 140 статье), а будут динамить (один сотрудник уволился 2 недели назад и все еще ничего не получил).

Суть вопроса: Если обратиться в прокуратуру/суд, то это ничего не изменит, т.к. на ООО "Юрик1" НЕТ никаких сердств (денег, имущества и т.д.)??? Как получить расчет ? Подавать в суд на генерального? (гендир всех 29 юриков - один человек). Как быть? как правильно повести себя в данной ситуации?

[лиса]

Вас не должны волновать проблемы работодателя. Решайте свои проблемы, если они имеют место быть. В соответствие с Трудовым кодексом РФ работодатель несёт ответственность за несвоевременную выплату зарплаты. А у Вас есть право требовать у работодателя свою зарплату, проценты за её задержку, в том числе и в суде. В случае увольнения срок обращения в суд не должен превышать 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении (в Вашем случае). А уже по решению суда, судебный пристав будет думать на что обратить взыскание денежных сумм присуждённых Вам судом.

[SHPiller]

Сообщение от лиса

А уже по решению суда, судебный пристав будет думать на что обратить взыскание денежных сумм присуждённых Вам судом.

Дык нету ведь ничего Компания типа тока на бумаге...значит и обратить взыскание не на что.

tral,заявление в прокуратуру. Пусть директора привлекут по ст.145.1 УК. В рамках уголовного дела заявите гражданский иск как потерпевший.

[лиса]

Сообщение от SHPiller

Дык нету ведь ничего Компания типа тока на бумаге...значит и обратить взыскание не на что.

Какая прелесть, SHPiller. Вы, наверное, и в магазин ходите только в том случае, когда точно знаете, что туда завезли продукты, которые Вам нужны.

tral, получала заработную плату не от святого духа, а реального источника. Денеьги поступали от других "юриков", а что в других организациях работодатель платит из своего кармана? - заказчик оплачивает работу.

[tral]

Сообщение от лиса

tral, получала заработную плату ...

Я вообще-то не получала, а получал

В общем мнения разделились...

[лиса]

Сообщение от tral

Я вообще-то не получала, а получал

Вообщето, что бы делать такое замечание, надо иметь для этого основание - у Вас его нет. Пол мне Ваш пришлось определять по смыслу в тексте поста. Ошиблась, но, хотя бы, буду теперь знать что пост писАло лицо мужского полу.

[michel]

Сообщение от tral

Если обратиться в прокуратуру/суд, то это ничего не изменит, т.к. на ООО "Юрик1" НЕТ никаких сердств (денег, имущества и т.д.)??? Как получить расчет ? Подавать в суд на генерального? (гендир всех 29 юриков - один человек). Как быть? как правильно повести себя в данной ситуации?

Напрасно Вы так. При задержке заработной платы свыше двух месяцев наступает уже уголовная ответственность. Советую все же обратиться в органы прокуратуры с соответствующей жалобой. По Вашей жалобе будет проведена проверка,о результатах рассмотрения которой Вам будет сообщено в письменной форме в 15-дневный срок. В адрес гендиректора ОБЯЗАТЕЛЬНО будет внесено представление с требованием немедленно устранить допущенные нарушения, а также,скорее всего,он будет привлечен к административной ответственности. Для обращения в суд,Вам необходимо обязательно взять справку в бухгалтерии о начисленной,но невыплаченной заработной плате.

[лиса]

Сообщение от michel

Для обращения в суд,Вам необходимо обязательно взять справку в бухгалтерии о начисленной,но невыплаченной заработной плате.

Это следует делать только в случае приказного судопроизводства. При подаче же искового заявления истец имеет право ходатайствовать об истребовании сведений, находящихся у ответчика, в том числе и по зарплате.

[michel]

лиса,совершенно верно

[Аллид]

Друзья! Мне представляется всё гораздо проще. Раз уж это одна компания, у всех "юриков" один "гендир", то скорее всего и один Учредитель. Вот он-то, по ТК РФ (ст.20), в случае отсутствия и /или/ нехватки средств на счетах работодателя и будет за всё расплачиваться. Если же дело с очередным "хитрованом" (с "кочующими" активами и т.д.), то дело предстоит интересное. Уважаемый tral Вы располагаете на сей счёт какими-либо сведениями?