| 		
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			![]() Регистрация: 12.04.2009 
					
					
					
					Сообщений: 19 
					 
	Благодарности: 3 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Единственный учредитель (юридическое лицо) проводит реорганизацию предприятия в форме присоединения к своему предприятию.После присоединения у  работников реорганизуемого предприятия заработная плата возможно уменьшится.  Надо ли данных работников  уведомить об этом? Как произвести перевод  работников в другое предприятие?
         
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	 | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			
			
			 Супермодератор 
			![]() Регистрация: 19.06.2009 
					Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва 
					
					
					
Платные консультации:
9000 р.
 
					Сообщений: 28,838 
					 
	Благодарности: 3,477 
	
		
			
				Поблагодарили 4,486
 раз(а) в 4,315 сообщениях
			
		
	 
Записей в дневнике: 95 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Возможно - это не ответ. Получается, Вы сами не знаете параметров реорганизации. А о любом изменении содержания трудовых договоров работники уведомляются обязательно, см. напр. ст.ст. 72-74 ТК
         
		
	
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
		
	
	Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/  | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
		
  | 
	
		 | 






«Закония» в соц. сетях