[tol]

Должен ли работник в последний день при увольнении по собственному желанию отработать все 8 часов (при восьмичасовом рабочем дне)или он может просто прийти за трудовой, расписаться в приказе и "до свидания"?

[Katerina015]

Должен.

[egorca1]

Вообще порядок увольнения должен быть прописан в ПВТР предприятия. Есть случаи, что работник должен подписать обходной лист, сдать спецодежду, сдать пропуск и т.д. и т.п. Эти действия должны включаться в рабочее время работника.

Трудовую книжку, как правило, работники получают не по месту работы, а в отделе кадров во внерабочее время.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от egorca1

работник должен подписать обходной лист,

Трудовым кодексом сие мероприятие НЕ предусмотрено, и является незаконным

[egorca1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Трудовым кодексом сие мероприятие НЕ предусмотрено, и является незаконным

НЕ Согласен. Где в ТК написано, что запрещается, по соглашению сторон, невыполнение работником трудовой функции в последний рабочий день перед увольнением. Однако в ст. 91 конкретно (хотя не так конкретно, как хотелось бы) сказано, что к рабочему времени относятся и иные периоды...(далее по тексту статьи). У меня данный период прописан в ПВТР предприятия и не подпадает под ухудшение положение работника, т.к. в этот день ему проставляется смена, а вот на следующий день отбирается пропуск и закрывается вход на предприятие и вообще в город и из города, до оформления нового пропуска. Предприятие режимное, да и город тоже, хотя это не имеет никакого значения. Если в ПВТР предприятия будет написано, что за каждый пук в рабочее время работник будет получать 10 руб премии, то это никак не противоречит ТК.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

egorca1, не сравнивайте улучшение положения работника в сравнении с ТК и возложением на него же обязанностей, НЕ предусмотренных им же. Покажите мне в ТК, где написано, что при увольнении работник должен во внерабочее время (а даже если и в рабочее) обходной подписывать...

[egorca1]

Основной принцип нашего законодательства - "что не запрещено, то разрешено". Тем более, что это обусловлено требованиями ЛНА предприятия и Инструкциями по режиму.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от egorca1

Основной принцип нашего законодательства - "что не запрещено, то разрешено". Тем более, что это обусловлено требованиями ЛНА предприятия

Вы это в суде с ГИТ скажите

[egorca1]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы это в суде с ГИТ скажите

Да легко)))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от egorca1

легко

также легко они Вас не поймут