[kurthaun]

Работника отстранили от работы, как не прошедшего проверку знаний по охране труда по ст.76 ТК. Вот уже 6 лет! На территорию предприятия не пускают. Уволить - не увольняют.
По началу больничный оплачивали. Но вот уже примерно год как перестали, со ссылкой лишь на то, что человек не работает.
Есть ли шанс у работника через суд потребовать оплаты работодателем больничного?

[Печеник Ксения Александровна]

kurthaun,
надо знать больше информации о деле.

Сообщение от kurthaun

Уволить - не увольняют.

А переписку с работодателем вели?

[kurthaun]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

kurthaun,
надо знать больше информации о деле.



А переписку с работодателем вели?

Пока меня интересует именно оплата больничного.
По отстранению навечно - это тема в законодательстве вообще проблемная и не прописанная конкретно. И переписку вели. И суды были. Кое-что сами упустили и опыту было мало. А кое-где суды нагородили таких решений, что сейчас ни работодатель, ни суды, сами не знают как выйти из ситуации. Поэтому и остается все в таком состоянии длительное время. (Для сведения хочу отметить, что работник- председатель независимого профсоюза, который на предприятии не жалуют). Одна Жалоба заброшена года полтора назад в Европу. Но пока не об этом.

Если по грамотному, то пусть даже работник отстранен, но его на предприятие пускать всеравно должны. Закрепить за опытным работником, не допуская к самостоятельной работе. Обучать. Принять экзамен.
Но им это ни к чему. Пытались выдавить профсою с предприятия. Чтобы сам работник уволился, когда ему эта ситуация надоест.

Так вот с больничным пока непонятки.
Обязан ли и в такой ситуации работодатель оплачивать больничный? Или в законах есть конкретные оговорки, не производить оплату больничного отстраненному от работы (кому не начисляется зарплата)? Или вообще ничего не говорится об этом?

[Скворец]

255-ФЗ от 29.12.06
статья 9 п. 1

пособие не выплачивается за период освобождения от работы ... без оплаты в соответствии с законодательством РФ