[искандер]

Я написал заявление на отпуск 24 марта (под прессингом начальства), на 31 марта (выход в отпуск с 31 марта). В бухгалтерии утверждают, что я получу отпускные в получку, т.е. 13 апреля. Насколько я знаю, отпускные должны начислить за 3 (приказ об отпуске пришел оперативно через пару дней, я под ним подписался) до выхода в отпуск?

[Афина Паллада]

Именно так.

[Sapfeer]

У меня такая же ситуация - я ухожу в отпуск 4, заявление подал сегодня, а мне сказали что отпускные дадут только к концу месяца, т.к. "бухгалтерия уже все рассчитала и больше пересчет делать не будет". Правомерно ли это?..

У меня есть еще пара вопросов по отпускам, можно ли их задать в этой теме или нужно открывать новую?

[искандер]

Сообщение от Афина Паллада

Именно так.

И как быть? Ждать 16 апреля?

[Афина Паллада]

to Sapfeer,
Если отпуск в соответствии с графиком отпуском, то не правомерно.
Если в отпуск идете не по графику, а по согласованию с работодателем, то, в общем-то и по закону, неправомерно, но учитывая, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, то лучше учесть данные нюансы..

В любом случае, невыдача в срок отпускных - это нарушение трудового законодательства, и оно имеет место быть даже если Вы пойдете в отпуск без отпускных.
В идеале работодатель должен будет расчитать пени за задержку отпускных.

[Афина Паллада]

искандер, мой ответ был на вопрос: "Насколько я знаю, отпускные должны начислить за 3 [дня]... до выхода в отпуск?"

[агент]

ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала", т.е на лицо явное нарушение ТК. Ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. можно жаловаться в Инспекцию по труду, но есть ли смысл портить отношения с работодателем? конечно если работка не дорога. к сожалению нашими правами недобросовестные работодатели пользуются.

[агент]

или бухалтерии в лом напрягаться. такие бухгалтера в наше время.

[искандер]

На самом деле я работаю здесь первый год и согласно трудовому договору выход в отпуск согласно графику отпусков только в последующие годы работы.

[Sapfeer]

Сообщение от Афина Паллада

to Sapfeer,
Если отпуск в соответствии с графиком отпуском, то не правомерно.
Если в отпуск идете не по графику, а по согласованию с работодателем, то, в общем-то и по закону, неправомерно, но учитывая, что работодатель может и отказать в предоставлении отпуска, то лучше учесть данные нюансы..

В любом случае, невыдача в срок отпускных - это нарушение трудового законодательства, и оно имеет место быть даже если Вы пойдете в отпуск без отпускных.
В идеале работодатель должен будет расчитать пени за задержку отпускных.

Спасибо огромное за быстрый ответ! Насколько я понимаю, отказать мне уже не смогут, т.к. у меня есть копия заявления и приказа на отпуск, но не заверенная юристом. А что касается графика - то я иду, скорее всего, не по графику, т.к. его у нас, со слов моего начальника, составляют просто потому что надо и всерьез никто не учитывает, всегда говорят что просто нужно сделать, а в отпуск пойдешь когда захочешь... Меняет ли это дело и каким образом можно воздействовать на организацию для удовлетворения своих интересов?..

заранее благодарен