[Лена Викторовна]

Уважаемые подскажите... Открываю новую торговую точку... конечно незнаю пойдет она или нет... Так вот беру на работу продавцов. Возможно ли мне с ними заключить какой либо трудовой договор чтобы если точка не пойдет, то безболезненно с продавцами расстаться? И если возможно подскажите где можно найти такой договор?

[Афина Паллада]

Лена Викторовна, возможно, Вам подойдет заключение срочного ТД?
ч.2 ст.59 ТК: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);..

[ИринаА]

Здравствуйте! По ТК РФ вы можете заключить срочный трудовой договор по одному из оснований указанных в статье 59.
Возможно вам подойдет вот это - ...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
В качестве образца посмотрите трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____
на определенный срок

г. Москва «__ » __________ 200 __ г.

________________________________________ ___________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора _____________________, Действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Гр-н ________________________________________ ____, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ________________________________________ __ для выполнения работы в должности ________________________. с окладом ____ (________________________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе «__» ____________ 200__ г.
1.3. Срок действия договора - __(______) месяцев. Основание для заключения срочного трудового договора - ______________________.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- ____________________________________;
- ____________________________________,
- ____________________________________.
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________ ____
________________________________________ ______________________

Работник: ________________________________________ ______________,
паспорт: серия _____, No.________,
выдан _____________________________________ «__» ____________ 200_ г.,
зарегистрирован по адресу: __________________________
________________________________________ ___________________________

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ____________/_________________/
Работник: _______________/_________________/

А при расторжении договора в соответствии со статьей 79, вы, письменно, за 3 дня должны предупредить работника о истечении срока.