[vgmar]

Добрый день уважаемые специалисты!

Суть :

Наша организация находилась в Москве в ЗАО .
Я приходил вовремя на работу.

Теперь в течении недели организация резко поменяла место на промзону за Балашихой , в 50 км от предыдущего места работы. Там беда с общественным транспортом.

Я написал заявление на увольнение . Мне подписать не могут так как наш менеджер по персоналу работает когда ей захочется, но в основном в понедельник и пятницу и он должен выдать какие то документы начальству, и сказали отрабатывать 2 недели пока не найдется другой сотрудник на замену.

вообщем шантаж

Я не успеваю приезжать на общественном транспорте за 60 км в ту промзону вовремя.

Мне написали вот такие угрозы начальство вот такого характера:


"Раз ты уходишь, то скатертью дорога

Просьба пока ты работаешь в компании - будь добр работай качественно и соблюдай правила трудового распорядка, все таки ты за работу зарплату получаешь и уволиться по собственному желанию хочешь, а не по статье.

Ну и ты парень неглупый должен понимать, что если на открытом рынке работу рассматриваешь то сейчас всегда служба персонала звонят в предыдущую компанию где работал человек и просят рекомендации и характеристики, ну и черные списки сотрудников тоже никто не отменял,

мало ли куда тебе завтра характеристику попросят."


Вопрос : Что мне делать в таком случае лучше ??? какие есть у меня козыри???

меня шантажируют и пишут мне открыто на почту угрозы, выше по тексту обнародованные, принуждают приезжать к 8 утра когда я живу за 70 км от места новой работы, еду через всю Москву

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vgmar

сказали отрабатывать 2 недели

это не шантаж. По ТК Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели

[vgmar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

это не шантаж. По ТК Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели

Извените, имею ввиду что шантажируют приезжать к 8 либо везде распишуть плохие отзывы обо мне, и по статье уволят. Но они не предупредив никого переехали за 70 км от предыдущего места работы. я не в силах добираться так далеко.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

vgmar, до момента увольнения Вы обязаны подчиняться трудовому распорядку

[vgmar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

vgmar, до момента увольнения Вы обязаны подчиняться трудовому распорядку

Спасибо, то есть они в любом случае могут мне написать что захотят ? ведь момент прихода на работу нигде не фиксируется.

Их письмо не попадает под уголовную ответственность по статьям каким либо?

К тому же на сколько я знаю, можно взять больничный на две недели отработки.

Кстати я еще не отгулял отпуск 3.5 недели - их мне должны оплатить ?

[vgmar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

vgmar, до момента увольнения Вы обязаны подчиняться трудовому распорядку

Спасибо, то есть они в любом случае могут мне написать что захотят ? ведь момент прихода на работу нигде не фиксируется.

1) Их письмо не попадает под уголовную ответственность по статьям каким либо?

2) К тому же на сколько я знаю, можно взять больничный на две недели отработки.

3) Кстати я еще не отгулял отпуск 3.5 недели - их мне должны оплатить ?

4) Кстати если организация меняет свое местоположение фактическое , то сотрудники обязаны приезжать на новое место работы ??

Отметим, что в общем случае перевод работника на другую работу у работодателя допускается только с письменного согласия работника, на это указывает ст. 72.1 ТК РФ.

Согласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. При этом желательно, чтобы стороны согласовали возмещение расходов до переезда работника и закрепили это в письменной форме. У коммерческих организаций сумма, закрепленная в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), будет учитываться при налогообложении!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vgmar

) Их письмо не попадает под уголовную ответственность по статьям каким либо?

нет

Сообщение от vgmar

2) К тому же на сколько я знаю, можно взять больничный на две недели отработки.

3) Кстати я еще не отгулял отпуск 3.5 недели - их мне должны оплатить ?

да

Сообщение от vgmar

4) Кстати если организация меняет свое местоположение фактическое , то сотрудники обязаны приезжать на новое место работы ??

да

Сообщение от vgmar

перевод работника на другую работу у работодателя

у Вас нет перевода на другую работу, у Вас только место работы меняется - кстати, в трудовом договоре оно прописано?

Сообщение от vgmar

Согласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

это к Вашей ситуации неприменимо

Сообщение от vgmar

Кстати я еще не отгулял отпуск 3.5 недели - их мне должны оплатить ?

да

[vgmar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

нет

да

да

у Вас нет перевода на другую работу, у Вас только место работы меняется - кстати, в трудовом договоре оно прописано?

это к Вашей ситуации неприменимо

да

в договоре прописан адрес юридический г. Москва.
Фактический не был прописан , но он тоже был в г.Москва

а теперь фактический в подмосковье.

Кстати есть пп. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.. . Тогда обязаны уволить без отработки.
Вообще по большому счету место работы это существенное условие трудового договора, поэтому у работника возникает обязанность соблюдать условие договора об изменении места работы, только после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник отказывается подписывать это допсоглашение его увольняют по указанной выше статье.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vgmar

Тогда обязаны уволить без отработки.

Не обязаны, потому что

Сообщение от vgmar

Я написал заявление на увольнение .

т.е. увольнение по Вашей инициативе и п.7 ст. 77 к Вашей ситуации неприменим. Да, нарушили, что не уведомили, но максимум, что Вы выжмете из ситуации - работодателя оштрафуют тысяч на 30-50, и все.

Сообщение от vgmar

Если работник отказывается подписывать это допсоглашение его увольняют по указанной выше статье.

Повторюсь - Вы сами написали об увольнении, поэтому процедура увольнения по п.3 ст. 77, а не по п.7

[vgmar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Не обязаны, потому что

т.е. увольнение по Вашей инициативе и п.7 ст. 77 к Вашей ситуации неприменим. Да, нарушили, что не уведомили, но максимум, что Вы выжмете из ситуации - работодателя оштрафуют тысяч на 30-50, и все.

Повторюсь - Вы сами написали об увольнении, поэтому процедура увольнения по п.3 ст. 77, а не по п.7

Дело в том , что мне не подписали заявление на увольнение. Оно осталось у меня .
что можно применить тогда по п.7 ст.77 ??? И какие еще у меня есть права??
Кстати в трудовом договоре нет фактического адреса . Есть только юридический и он в Москве, а перевезли меня в подмосковье.