19.01.2015, 12:47 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как защитить права работодателя
Здравствуйте! помогите пожалуйста в ситуации:
у нас есть нерадивый работник. которая ко всему прочему имеет ребенка до 3 лет. она работает так как ей захочется. на все попытки привлечь к дисциплине получаем глупые отписки. по мимо этого с ее стороны регулярно звучат слова - я мать одиночка. фиг вы меня уволите (мать-одиночка она посредственная - мужа нет.у ребенка в свидетельстве о рождении папа имеется) - тут явное злоупотребление правами Трудового Кодекса (При этом должностные обязанности надлежащим образом не выполняются) ситуация в следующем. с декабря месяца сия мадам прыгает с больничного на больничный (этому может быть предел? или работник может бесконечно гулять с больничного на больничный????????), на работе не появляется.в пятницу принесла справку-вызов из института. вопрос в следующем прием у нее по больничному назначен на 21 января, а сессия с 19.01. как может работник находится на сессии в период больничного (как помнится это нарушение режима и в больничном есть соответствующая графа). Заранее спасибо |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.01.2015, 15:18 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2013
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,701
Благодарности: 34
Поблагодарили 335
раз(а) в 330 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
maleeva, а кто Вам сказал, что ее нельзя уволить-то? ТК почитайте!
нельзя уволить только беременных! |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.01.2015, 21:28 | #3 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). ст.261 тк
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.01.2015, 06:19 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это все понятно. она на больничном! и на работе ее никто не видит!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.01.2015, 09:37 | #5 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
maleeva, Вы полагаете, что люди с больничным должны на работу ходить?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.01.2015, 10:52 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 23.09.2009
Сообщений: 104
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
здесь вопрос идет не о больном работнике а о ЗЛОУПОТРЕБЛЯЮЩИМ этим правом. видимо я неверно сформулировала проблему и ситуацию. я неплохо знаю порядок увольнения и привлечение к дисициплинарному взысканию. а вопрос в том что делать работодателю если работник явно злоупотребляет всеми правами, данынми ТК
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.01.2015, 10:53 | #7 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
это доказывать надо, а у Вас таких доказательств нет. И ответы см. выше. Вряд ли Вы что-то сделаете, по крайней мере законно...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.01.2015, 22:18 | #8 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
может - читайте статью 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - а это ст. 9 того же закона. Цитата:
Смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 20.01.2015 в 22:29.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях