02.04.2009, 02:05
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 02.04.2009
Адрес: МО
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ввод неполного рабочего вермени в организации
Здравствуйте!
У меня возникли вопросы в связи с переходом организации на режим неполного рабочего времени (4 дня вместо 5) на три месяца с июня по август. С приказом нас ознакомили под роспись (вопрос: если я подписал эту бумагу, обязываетли она к чему нибудь, дал ли я свое согласие на работу в новом режиме поставив подпись при ознакомлении). После ознакомления с приказом решил почитать ТК по этому поводу. Выяснилось что при отказе работодатель может меня сократить по п.2 ст.81. Так как меня не устраивает такой режим работы, в следствие уменьшения з/п, я был бы согласен на сокращение. Как я понимаю непосредственно перед вводом нового режима работы должен быть изменен трудовой договор, который подписывать на таких условиях я не собираюсь. Возможно ли мое сокращение при таких условиях и каковы должны быть мои действия в данной ситуации? Заранее благодарен. С уважением, Евгений. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.04.2009, 08:48
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Возможно, работодатель не будет оформлять это письменным соглашением - есть мнение, что т.к. данный режим может быть отменен досрочно (с учетом мнения представ.органа) - то соглашением между работником и работодателем в данном случае введение неполн.раб.дня не оформляется.
Поэтому действия могут быть такими - чтобы избежать недоразумения - письменно выразить свое несогласие (подпись на приказе - это еще не согласие, а ознакомление, а вот работа по умолчанию м.б. расценена, как согласие..).
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.04.2009, 17:30
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 02.04.2009
Адрес: МО
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ввод неполного рабочего вермени в организации
Приказ вышел как раз в день когда я создал эту тему. Соответственно у меня еще 2 месяца до ввода неполной рабочей недели. В течение какого времени можно писать отказ и какое время потребуется для принятия решения организацией? Должны ли мне предложить другую ваккансию (хотя с учетом того что вся организация перходит на такой график меня это не устроит)? Какие возможны варианты "отмазок" работодателя?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
02.04.2009, 19:19
|
#4 |
|
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В любое время до расторжения ТД.
Про вакансию - конкретно Вам подсказать не могу: по здравому смыслу вроде бы к чему предлагать, ведь там тоже неполный раб.день. Но с другой стороны, в законе ничего не говорится - предлагать вакансии, которые не затронули изменения... Может быть, кто-то еще подскажет..
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях